【摘要】北京李寧體育用品有限公司績效考評手冊新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄第一章總則 11.1績效考評意義 11.2績效考評原則 11.3績效考評周期 21.4績效考評者 21.5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42.1績效考評體系 42.2績效考評標(biāo)準(zhǔn) 42.3業(yè)績考
2025-06-26 07:44
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)書核準(zhǔn)審核主管復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)編號成車/零件出貨作業(yè)規(guī)定制定日期GC30700一、目的:為使外銷出貨作業(yè)規(guī)范化,確保出貨順暢,有依可徇,達(dá)到客戶所期待的出貨品質(zhì),特制定本規(guī)定。二、適用范圍:外銷成品出貨,零件出貨作業(yè)。三、
2025-08-10 16:48
【摘要】北京李寧體育用品有限公司KPI績效考評手冊北京李寧體育用品公司目錄第一章總則 11.1績效考評意義 11.2績效考評原則 11.3績效考評周期 21.4績效考評者 21.5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42.1績效考評體系 42.2績效考評標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-26 20:44
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632財(cái)務(wù)部存貨會計(jì)(狐步)KPI組成表KPI周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的狐步公司原材料、成品采購及原始單據(jù)整理和郵寄及時(shí)季度收到有效單據(jù)后要及時(shí)處理。當(dāng)月供應(yīng)商提供的票據(jù)當(dāng)月處理完畢不包括發(fā)票與入倉不一致的單據(jù)40%50%及時(shí)完成
2025-08-24 15:28
【摘要】某知名體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營銷總監(jiān)KPI組成表 15營銷總監(jiān)KPI組成表 16事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 20高爾夫事業(yè)部經(jīng)理KPI組成表 20器材事
2025-06-27 03:53
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)書核準(zhǔn)審核主管復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)編號BARCODE作業(yè)辦法制定日期GC30701一、目的:為使外銷BARCODE作業(yè)規(guī)范化,確保出貨順暢,有依可徇,達(dá)到客戶所期待的出貨品質(zhì),特制定本規(guī)定。二、適用范圍:外
2025-08-10 16:54
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)書核準(zhǔn)審核主管復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)編號物料代用管理辦法制定日期GC304031.目的:為使物料代用之作業(yè)能順利進(jìn)行,特訂定此辦法。2.適用范圍:凡因特殊情況,所發(fā)的物料不能符合料單而需使用其它物料代用時(shí),均依本辦法辦理。3.代
2025-08-10 16:40
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)書核準(zhǔn)審核主管復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)編號盤點(diǎn)管理辦法制定日期GC302041.目的:為確保倉庫儲存之帳物正確性,使盤點(diǎn)有關(guān)業(yè)務(wù)之處理有所遵循,特定本辦法.2.適用范圍:適于本公司原物料、在制品及制成品之盤點(diǎn)作業(yè)。3.盤點(diǎn)方式:
2025-08-10 16:39
【摘要】體育用品店工作總結(jié) 20xx年已接近尾聲,龍裔也即將迎來2周歲生日,在過去的2年里,龍裔歷經(jīng)數(shù)次變革,正逐漸轉(zhuǎn)型,計(jì)劃在未來1年內(nèi)實(shí)現(xiàn)第2家店的成功蛻變,未來3年內(nèi)成為院校周邊最受歡迎的服務(wù)型店鋪,...
2024-12-06 04:33
【摘要】來自數(shù)據(jù)來源:1李寧體育用品公司發(fā)展綜合戰(zhàn)略20xx年05月16日來自數(shù)據(jù)來源:2概要一、公司現(xiàn)狀二、SWOT分析三、公司核心經(jīng)營理念、初步戰(zhàn)略定位四、公司財(cái)務(wù)分析五、業(yè)務(wù)單元分析-青少年事業(yè)部六、公司各層戰(zhàn)略目標(biāo)管理來自數(shù)據(jù)來源:
2025-05-21 15:19
【摘要】s體育用品有限公司任職資格管理辦法1北京s體育用品有限公司任職資格管理辦法目錄第一章總則3.
2025-07-13 19:52
【摘要】摘要鵬達(dá)體育用品公司是中國最大的體育用品連鎖經(jīng)營公司,自從其進(jìn)入沈陽市場以來,銷售額不斷攀升,公司信譽(yù)也越來越好。本文通過對體育用品行業(yè)的競爭進(jìn)行分析,特別是對鵬達(dá)體育用品公司的競爭策略進(jìn)行分析,具體研究了鵬達(dá)體育用品公司競爭策略和存在的問題,提出了具體解決對策。本文第一章介紹了主要競爭理論;第二章闡述了鵬達(dá)公司的歷史、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展;第三章分析了體育用品業(yè)的市場環(huán)境與
2025-06-28 15:25
【摘要】北京李寧體育用品有限公司績效考評手冊目錄第一章總則 11.1績效考評意義 11.2績效考評原則 11.3績效考評周期 21.4績效考評者 21.5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42.1績效考評體系 42.2績效考評標(biāo)準(zhǔn) 42.3業(yè)績考評 52.3.1總述 52.3.2K
2025-06-25 08:10
【摘要】體育用品公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)書1、李寧薪酬管理的背景資料分析李寧公司的平均薪酬水平事實(shí)上高于本行業(yè)平均水平,甚至高于薪酬最高的醫(yī)療設(shè)備行業(yè)平均水平,員工對薪酬的滿意度卻不高。李寧公司的高層薪酬可以說是相當(dāng)有競爭力的,遠(yuǎn)高于國內(nèi)企業(yè)的平均水平,也與外商獨(dú)資企業(yè)的總監(jiān)中位值相當(dāng),但激勵性不足。李寧公司薪酬體系中,中層管理人員分為經(jīng)理、協(xié)理、主管,分別分6級、3級、3級,不符合扁平化
2025-04-18 03:39
【摘要】XX體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系XX管理咨詢制作2001年11月16日目錄XX公司KPI指標(biāo)體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營銷總監(jiān)KPI組成表 15營銷總監(jiān)KPI組成表 16事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 20
2025-04-17 07:00