【正文】 出現(xiàn),本合同即行終止。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協(xié)議可延長到下一適宜安排遣返地港口。第四條工作時間和休息休假乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按下列第項確定：(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。(四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為元(稅前工資)。(二)甲方根據(jù)有關(guān)法律，建立安全生產(chǎn)制度。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔(dān)部分以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔(dān)任何責(zé)任。(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方違反以上任何一條規(guī)定的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。第十三條其它事項(一)勞動合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。第十條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方離船公休后必須在三天內(nèi)攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統(tǒng)一管理。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算依據(jù)。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并應(yīng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。勞動保護(hù)用品。(二)乙方合同期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼 職。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至年月日工作任務(wù)完成時即行終止。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。一、合同期限有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。如遇乙方通訊地址變更，乙方應(yīng)當(dāng)天內(nèi)以書面形式通知甲方。當(dāng)月工資在次月____號前發(fā)放。一、合同期限本合同為：固定期限勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后圖案和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知乙方：①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；②不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。七、職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月不等超過36小時）。其中使用期為個月，自年月日起至年月日止。2022年員工個人勞動合同格式書篇1甲方（用人單位或受委托的項目部）：_______________地址：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（姓名）：_______________性別：_______________身份證號碼：_______________現(xiàn)住址：_______________甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：一、勞動合同期限不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日（不設(shè)試用期）。按月支付資的，每月人民幣___元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付___‰，計人民幣___元，余款待任務(wù)完成后全部付給甲方，應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。三、勞動保護(hù)的勞動條件甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護(hù)設(shè)施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動防護(hù)用品。五、勞動紀(jì)律甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證，并認(rèn)真貫徹落實。八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。甲乙雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時效內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方在崗位(工種)工作，工作地點為。七、合同的變更、解除和終止甲乙雙方都應(yīng)依法變更、解除和終止勞動合同。，自___年___月___日起。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第九條