酒店勞動合同格式-(存儲版)
【正文】 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職。第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。第十一條 乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調(diào)整。八、 解約通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償。 企業(yè)宣布解散或承包期滿。十一、雙方約定其他事項：甲方：辦公室： 乙方：總經(jīng)理： 日期：勞動機關鑒證 14 / 14。 乙方被依法追究刑事責任。七、 培訓甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。三、 工資甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的。乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。第三十六條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。 第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第三條 乙方應按照甲方的工作崗位要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。酒店勞動合同格式 酒店一般地說來就是給賓客提供歇宿和飲食的場所。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
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