干部慵懶散問題調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 。要制定和落實目標清晰的責任制與賞罰分明的激勵約束機制，切實解決目標任務(wù) “ 誰來落實、怎么落實、何時落實、不落實怎么辦 ” 的問題。 。一是由各鎮(zhèn)制定出臺村干部評價機制，根據(jù)具體工作細 化加分、扣分事項和幅度，每年考評結(jié)果倒數(shù) 2 名的村（居） “ 兩委 ” 干部進行誡勉談話，評價極差的進入罷免或改選程序；二是建立干部服務(wù)群眾滿意度檔案，在鎮(zhèn)、村醒目位置設(shè)立投訴箱，有鎮(zhèn)紀檢部門負責監(jiān)管、統(tǒng)計，對鎮(zhèn)、村干部被投訴情況實行季度通報、年度考核，連續(xù) 4 個季度被投訴次數(shù)前 3 名，由當?shù)劓?zhèn)委、鎮(zhèn)政府進行誡勉談話，并視情節(jié)報縣委、縣政府提出調(diào)整或免職建議，對村干部可依法定程序進行罷免或改選。 二、對策及建議 在當前經(jīng)濟、政治環(huán)境的新常態(tài)下，如何破解基層干部 “ 為官不為 ” 現(xiàn)象以及如何整治 “ 慵懶散 ” 問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作執(zhí)行難、落實不到位的突出問題，應(yīng)在以下幾個方面下功夫。雖然絕大部分鎮(zhèn)、村干部在作風建設(shè)思想上發(fā)生了轉(zhuǎn)變，可真正的認識還不夠深入。必須緊緊抓住基層黨組織建設(shè)這個環(huán)節(jié)，大力弘揚焦裕祿精神和紅旗渠精神，深化教育實踐活動成果，使廣大基礎(chǔ)干部增強宗旨意識，牢記為民務(wù)實清廉，把基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，讓群眾看得到、體會得到、享受得到全面從嚴治黨
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