干部執(zhí)政能力建設(shè)體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 雨綢繆，強(qiáng)化執(zhí)政意識(shí)。 “ 大 ” 就是干部培訓(xùn)的規(guī)模要大，按照中組部的要求，每年培訓(xùn) 20%，用 5 年時(shí)間把領(lǐng)導(dǎo)干部普遍輪訓(xùn)一遍。以個(gè)體選拔的高標(biāo)準(zhǔn)，保證整體素質(zhì)的高水平。以黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 “ 三支隊(duì)伍 ” 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 建設(shè)的加強(qiáng)，奠定后備干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。要善于把不同意見(jiàn)和矛盾化解在會(huì)下，切實(shí)使醞釀過(guò)程成為學(xué)習(xí)政策規(guī)定、溝通不同意見(jiàn)、比較各種方案的過(guò)程，在思想碰撞中尋求最佳決策。作風(fēng)就是旗幟，就是形象。 。要堅(jiān)持依法執(zhí)政，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的范圍、程度和手段行使執(zhí)政權(quán)力，把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家做主和依法治國(guó)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。特別是在決策熱點(diǎn)敏感問(wèn)題時(shí)，更要強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，堅(jiān)持沒(méi)有調(diào)查研究不決策、未經(jīng)咨詢論證不決策。對(duì)那些發(fā)展?jié)摿Ρ容^大而又急需的年輕干部，采取 “ 小步快跑 ” 的辦法，使其提前走上領(lǐng)導(dǎo)崗 位。要以 “ 提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié) ” 為重點(diǎn)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，使之真正成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，成為能夠統(tǒng)攬全面建設(shè)小康社會(huì)全局的領(lǐng)導(dǎo)核心。提升整體素質(zhì)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)，培訓(xùn)鍛煉是提高素質(zhì)最有效的途徑。這 “ 五個(gè)能力 ” 構(gòu)成了黨的執(zhí)政能力的基本方面，既是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè) 的核心內(nèi)容。 加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須首先加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力建設(shè)。執(zhí)政能力建設(shè)既是歷史性課題，又是現(xiàn)實(shí)性任務(wù)；既是綜合性概念，又是具體性表現(xiàn)；既是方向性目標(biāo)，又是實(shí)踐性要求；既是規(guī)律性揭示，又是探索性過(guò)程。
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