20xx年新員工試用期(見習(xí)期)個人工作總結(jié)、試用期合同(3個文件(存儲版)
【正文】 件不符合： “ 您的條件基本符合我們公司的崗位要求，我會將您的資料反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，如果合適在另行 通知面試好嗎？ 通知面試時間地點： “ 您看，方便在 **（時間）到公司 來面試嗎？公司的地址是 **” 若應(yīng)聘者路線不熟，可將事先做好的乘車指南到應(yīng)聘者郵箱?！?關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？ → 喜歡什么樣的人，自己也將最 終成為那種人 【 四問 職業(yè)規(guī)劃 】： 能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？ → 個人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃 接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達(dá)到一個什么樣的目標(biāo)？ → 公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對應(yīng)的職位及發(fā)展空間 如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？ → 職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當(dāng)做一個過渡 【 五 問 離職 原因 】： 離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題和你的上級溝通過？→ 求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素 離職前的一個月你都做了些什么？ → 對本職工作、 對公司是否負(fù)責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合等 離職后的這一段時間都在做什么？ → 是否為未來的新工作做了必要的準(zhǔn)備 【 六 問 崗位了解 程度 】： 以你的經(jīng)驗判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些？ → 對應(yīng)聘職位的了解程度，沒有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗就很難回答 對這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ → 心理預(yù)期 假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作？ → 工作的計劃性、適應(yīng)能力 對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？ → 自我認(rèn)知 【 七問 工作關(guān)系 】： 你以前的同事（上級、下屬）對你的評價怎么樣？ → 是否客 觀、中肯，是否夸大 你對以前的上級怎么評價？ 你希望與什么樣的上級共事？ → 同時考慮他與所聘部門的團(tuán)隊融合性 【 八 問 工作經(jīng)驗 】： 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？ →應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ → 了解對方對 “ 成就 ” 的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我 你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？ → 只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級 在您主管的部門遇 到過什么困難？您是如何處理的？ → 重點把握他在 分析、判斷 問題 時的思路和考慮過哪些因素 【 九問 事業(yè)心 和 自信心 】： 你對自己的工作有什么要求？ → 如追求完美還是追求效率，或 “ 對得起這份薪水 ” 等一般性回答，判斷對方的工作特性 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ → 追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？ → 對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？ 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ → 理想情況是對方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動解決困難的情緒 【 十 問 紀(jì)律性 和 可靠性 】： 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ → “ 挺身
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