黨性黨風剖析材料(存儲版)
【正文】 在執(zhí)行中不堅決，想起來就執(zhí)行，沒想起來就未能執(zhí)行。 自己認為，黨政班子、總經(jīng)理是黨和國家派到企業(yè)，代表黨和群眾辦企業(yè)的，而且重大事情都是班子集體研究了，也就是走了群眾路線，不用什么事都要找職工商量，一是沒必要，二是也沒有時間。 自己對黨中央懲治腐敗的決心和力度是相信的，但是看到日益嚴重，不斷滋生的腐敗現(xiàn)象，深感憂慮，能否徹底根治腐敗信心不足。每個星期均要擠出不 少于四個小時的自學時間，重點學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論。嚴格按照程序，對應該集體討論的事項一項不漏。從制度、機制源頭上堵住違紀違法的發(fā)生，建立起一支廉潔勤政的黨員干部隊伍。 ⒌ 全心全意依靠職工共同辦好企業(yè)。 ?？朔酝c基層單位溝通信息不暢的問題，某年起每月召開一次總經(jīng)理行政辦公例會，及時與基層溝通情況，及時協(xié)調(diào)解決基層存在的問題；克服文山會海等形式主義；克服好大喜功的個 人主義。同時要認真貫徹落實廉政建設責任制，加大反腐倡廉教育、防范和查處工作力度，對敢頂風作案的人的處理不手軟。 ⒉ 自覺貫徹執(zhí)行民主集（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）中制原則，嚴格黨的組織紀律。 ⒈ 加強學習，努力提高馬克思主義理論水平和思想政治素質(zhì)。沒有真正樹立起正確的 世界觀、人生觀和價值觀，沒有能嚴格按照黨章和黨員標準要求自己，造成了工作作風不扎實。所以產(chǎn)生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不如八十年代當勞模的那種境界，客觀表現(xiàn)出在抓集團公司經(jīng)營管理等工作中不求過硬，只求過得去，光想保持已有的榮譽，不努力去開創(chuàng)新局 面的現(xiàn)象。 ⒉ 對理解民主集中制的重要意義不夠深刻。 二、存在問題的主要原因 ⒈ 對理論學習重要性認識不足。 ⒎ 抓好職工的生活福利還不夠。 四是對兩級班子領導 的小車司機管教不嚴。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來形式上很繁鎖，與實際工作有脫節(jié)的地方。有時發(fā)脾氣容易影響下級的工作情緒。充分發(fā)動群眾，充分相信群眾，多聽取群眾建議和意見，依靠 職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動職工群眾參政議政還存在一定差距。尤其是新裝備、新技術(shù)、新工藝、 “” 成果，優(yōu)質(zhì)工程、合理化建議成果和企業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面的工作還較 弱。 三是抓項目規(guī)范管理還不到位。應多與副職經(jīng)常溝通情況，特別是應該充分聽取班子全體成員的建議，尤其是對反面意見和建議的聽取，做的還有差距 。 一是認識上還存在差距。除參加領導班子中心組統(tǒng)一安排的學習和參加部、局黨校短期集中學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習。 一是自覺主動抽時間學習不夠。 ⒉ 貫徹執(zhí)行民主集中制方面還存在差距。 四是民主作風還應進一步加強。國企管理中存在的“ 成本、資金、質(zhì)量 ” 三大管理薄弱環(huán)節(jié)的通病還應進一步研究克服。 七是抓集團公司科技工作還存在差距。 二是依靠職工群眾辦企業(yè)做的不到位。 一是工作作風有時急燥。 五是還存在形式主義的問題。集團公司內(nèi)部，機關下基層檢查工作，接待沒有固定標準，吃請現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，給基層造成負擔，有意見，也助長了不正之風。 按照中共中央紀委、中共中央組織部《關于在 “ 三講 ” 教育中要對照 廉潔自律各項規(guī)定進行自查自糾的通知》
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