工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工群體的需求(存儲版)
【正文】 《工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工群體的需求》來源于文秘 第 5 頁 共 5 頁 114 網(wǎng)，歡迎閱讀工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工群體的需 求。首先要強(qiáng)化工會干部的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識。工會各種活動的定位對象側(cè)重于 35 周歲以上的職工，而 35 周歲以下職工往往由團(tuán)組織關(guān)注?；鶎庸M織的文體活動應(yīng)付上級舉辦的比賽的多、平時活動少；參加人員 “ 老面孔 ” 多、真正符合職工需求的少，而且文體活動設(shè)施也較缺乏。一部分職工，特別是青年職工，他們對工會的認(rèn)識大都停留在福利、計劃生育、慰問等層面，認(rèn)為工會只是為 體弱多病和家庭困難者提供補(bǔ)助，開具結(jié)婚證明，搞搞文體活動的組織。 第 1 頁 共 5 頁 工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工群體的需求 文章標(biāo)題：工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工群體的需求 工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工群體的需求公司職工是推動企業(yè)建設(shè)和改革事業(yè)向前發(fā)展的基本力量，公司工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。當(dāng)前工會在適應(yīng)不同職工群體的需求上，仍存在以下問題： 一是廣大職工對工會組織的性質(zhì)和工作內(nèi)容缺乏必要的了
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