【正文】 度和國(guó)家法律法規(guī)。若身份不 明或不清楚受訪人的及搞推銷的拒絕來(lái)訪，嚴(yán)禁其入內(nèi)。 電氣操作工作，必須按照需要分別帶上絕緣靴、絕緣手套等。特別是一些特殊職業(yè)高空作業(yè)人員、機(jī)床操作人員嚴(yán)禁上班前、班中喝酒。 電器設(shè)備必須進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。 衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。 辦公室人員下班后離去必須關(guān)閉門窗，并確定下鎖。 二、 工作內(nèi)容及工作要求： 甲方安排乙方從事 工作，并按甲方規(guī)定確定乙方的崗位職責(zé)。 工資的結(jié)算按下列第 種情形之規(guī)定： ①、按時(shí)計(jì)酬，每月 元 ②、按件計(jì)酬結(jié)算 甲方每月支付給乙方的工資，不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資。 乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)。 （ 2）乙方隱瞞真實(shí)情況（如：重大疾病及事故），在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 （ 3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 2）甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 21 （ 4）、乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，給甲方造成停產(chǎn)，交貨延期等經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償所造成的一切 損失。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份相關(guān)部門存檔備案，自雙方簽字蓋章之日起生效。午餐、晚餐品種要多樣化。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不允許在 食堂工作。 進(jìn)出庫(kù)時(shí) 注意 對(duì) 物料的保護(hù)。 1收發(fā)完貨后應(yīng)及時(shí)調(diào)整帳目和貨存卡的數(shù)量，做到日清月結(jié)， 帳 、物、卡一致，賬目工整清晰。 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《保密協(xié)議》規(guī)定。 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源 情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議記要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等。 發(fā)貨時(shí)堅(jiān)持原則，手續(xù)不全者， 堅(jiān)決 不予發(fā)貨。 倉(cāng)庫(kù)管理人員必 須 嚴(yán)格按照物料進(jìn)出庫(kù)的各項(xiàng)手續(xù)來(lái)管理物料的進(jìn)出庫(kù)。 搞好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。 計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物 中毒。 甲乙雙方簽署的《保密合同》是本合同的重要組成部分，與 本合同具有同等的法律效力，但《保密合同》與本合同規(guī)定不一致時(shí)，則優(yōu)先適用《保密合同》的規(guī)定。 （ 2）、甲方為其支付的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）。 （ 3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化，人員多余而又無(wú)法安排的。 有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)以書面的形式通知乙方： （ 1） 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。 〈三〉終止 本合同期屆滿，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿即行終止。 甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和教育，有關(guān)安全生產(chǎn)的特種崗位需持證上崗。 如甲方因?yàn)楣ぷ餍枰才乓曳郊影?，出差等，乙方必須服從? 一、 合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 夜間值勤的門衛(wèi)，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在廠區(qū)內(nèi)巡邏。 1發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物附近的可燃 物移開(kāi)。 電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確定關(guān)閉電源。酒精易引起大腦中樞神經(jīng)興 奮。 第九章 安全管理制度 一、作業(yè)安 全 在有危害健康的氣體、蒸汽或粉塵的場(chǎng)所操作的員工必須帶上適用口罩、防護(hù)眼鏡和 防毒面具等。 監(jiān)督好員工上、下班打卡，他人不可代替打卡，若發(fā)現(xiàn)，門衛(wèi)有權(quán)提出進(jìn)行罰款處理。 十五、 本規(guī)定自公布之日實(shí)行，解釋權(quán)歸由行政部。 十一、 員工宿舍是員工休息的場(chǎng)所，禁止外部人員入住，如有需要?jiǎng)t應(yīng)到行政部申請(qǐng)登記后放能入住，如有事故發(fā)生則申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)全責(zé)。具體標(biāo)準(zhǔn)為普通員工接每月補(bǔ)貼三十元，管理人員及辦公室人員補(bǔ)貼五十元隨工資一起發(fā)放。電腦中安裝病毒防火墻，定期殺毒并升級(jí)病毒庫(kù)。 1辦公設(shè)備的維修由 行政部 和使用部門協(xié)調(diào)進(jìn)行。 撥打業(yè)務(wù)電話應(yīng)盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不許電話聊天，接聽(tīng)電話語(yǔ)氣溫和、文明有禮，應(yīng)使 用公司統(tǒng)一的語(yǔ)言，“您好！ 進(jìn)通 公司 **部，請(qǐng)說(shuō)！”聽(tīng)話完畢請(qǐng)說(shuō)“ 謝謝，再見(jiàn)！”，若遇被叫人不在時(shí)應(yīng)詳細(xì)做好電話記錄，并及時(shí)通知被叫人。 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家的法律法規(guī)，樹(shù)立公司良好形象。 員工因病、因事需請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、 急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資。 上下班打卡是結(jié)算工資的依據(jù)，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。 B、請(qǐng)假超過(guò)時(shí)限且沒(méi)有任何延假手續(xù)者。 補(bǔ)簽卡須填寫補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單，有相關(guān)部門主管簽 后 ，由 行政部 調(diào)查 核實(shí) 。 各種假條或有關(guān)證明在當(dāng)天內(nèi)交公司辦作為財(cái)務(wù)核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。 對(duì)于 試工考察期的員工辭職不予發(fā)放工資 ，試式考察期一般五天以內(nèi)。 2） 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，情節(jié)嚴(yán)重者。 員工有下列行為 之一 者 給于辭退 ： 1） 在試用期間不符合用工要求的。 4） 撕毀公文或公告，把公司機(jī)密外泄者。 3） 工作時(shí)間內(nèi)怠工、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事，情節(jié)輕微者。 4） 未能在工作時(shí) 間 內(nèi)完成 任 務(wù) 者。 10）舉報(bào)違規(guī)、違法或損害公共利益者。 一、獎(jiǎng)勵(lì) 規(guī)定 員工有下列情形者，據(jù)其實(shí)情給予精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 1） 對(duì)各項(xiàng)工作之推展有特殊貢獻(xiàn)和功績(jī)者。違反規(guī)定 者 ， 將 根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。 2） 、非正常辭職 a、非正常辭職是指未到合同期滿的辭職行為。 7 B） 在 征得 行政部 同意一個(gè)月后，離職員工先到 行政部 文員處拿《職工辭（離）職報(bào)告單》到直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處簽字，并要將發(fā)給該員工的一些工具相應(yīng)的收回。 B、 該員工的直接上級(jí)根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正通知單》上的內(nèi)容填寫對(duì)該員工在試用期間的工 作內(nèi)容及各方面表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，并在意見(jiàn)欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，再交給該員工到相關(guān)部門審 批。 通知報(bào)到 錄用者由 行政部 以電話 形式 通知報(bào)到。 B、 人員需求申請(qǐng)表，申請(qǐng)一般員工由 行政部 批準(zhǔn)，重要管理（技術(shù)）人員、業(yè)務(wù)人員由 總 （副）經(jīng)理批準(zhǔn)。 2） 任何員工未經(jīng)許可，不得擅自將產(chǎn)品和工裝等的圖紙、文件及其復(fù)印件帶出公司外或給無(wú)關(guān)人員看或送給外人，亦不得隨意亂放。 五、環(huán)境衛(wèi)生、安全 1） 嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)管理的要求，做到保持工作現(xiàn)場(chǎng)和廠區(qū)的清潔，各種物品嚴(yán)格按要求進(jìn)行整齊擺放，做到工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)零件、雜物垃圾落地。 8） 不隨意在背后議論別人，不搬弄是非、散布謠言，不說(shuō)捕風(fēng)捉影無(wú)根據(jù)之話，不做有損人格之事。 三、行為舉止 1） 上班時(shí)間必須保持良好的行姿、坐姿、站姿，時(shí)刻給人一種精神飽滿的面貌。 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司 公司辦公室 08 年 8 月 3 臺(tái)州 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司簡(jiǎn)介 第一章 員工行為規(guī)范 為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度 發(fā)展的需要，使公司員工日常生活和工作制度化，規(guī)范化，確保工作順利進(jìn)行，結(jié)合員工在生活、工作中的實(shí)際，特制訂員工行為規(guī)范。 臺(tái)州 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司 規(guī) 章 制 度 匯 編 二零 零八年八月 1 目 錄 前言 進(jìn)通網(wǎng)布有限 公司簡(jiǎn)介 第一章 員工行為規(guī)范 第二章 人事 管理 制度 人員聘用管理規(guī)定 人員辭職、辭退管理規(guī)定 人員晉升、降職管理規(guī)定 第三章 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 規(guī)定 處罰規(guī)定 第四章 考勤管理制度 考勤 管理 規(guī)定 請(qǐng)、銷假 管理 規(guī)定 第五章 辦公室管理 制度 第六章 電腦使用規(guī)定 第七章 宿舍管理 制度 第八章 門衛(wèi)管理制度 第九章 安全管理制度 第十章 勞動(dòng)合同 第十一章 食堂管理制度 2 第十二章 倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定 第十三章 保密制度 前 言 為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展的要求，我們 本著以人為本的原則， 力求結(jié)合公司的實(shí)際，在征 求各方面的意見(jiàn)的同時(shí)，以公司開(kāi)辦以來(lái)的各種規(guī)定 、 制度為藍(lán)本，并 以 為了有利于公司的健康發(fā)展 和 給員工提供良好的發(fā)展平臺(tái) 及 環(huán)境空間為宗旨， 特 編寫了 進(jìn)通網(wǎng)布 有限公司規(guī)章制度匯編