【正文】 或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的，曠工一次扣發(fā)工資 400 元、早退一次扣發(fā)工資 200 元、遲到一次扣發(fā)工資 100 元。 行政后勤人員上下班時(shí)間 : 夏時(shí)制 :早上 8:00— 11:30 下午 2:30— 6:00 冬時(shí)制 :早上 8:00— 11:30。次月 1 日 ,各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦 (休息日延后 ),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。 (三 )曠工 有下列情形的 ,視為曠工。 三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律 員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度 ,立足崗位 ,履行好職責(zé) ,服從組織安排 ,做到內(nèi) 部政令暢通 ,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。 四、請(qǐng)銷假管理 (一 )范圍 事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍 (二 )請(qǐng)銷假流程 員工請(qǐng)假 ,必須得到批準(zhǔn)后放能行假 ,事前請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)銷假審批表》 ,確有特殊情況不能到單位的 ,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。 (三 )事假 事假一天 ,正式職工扣 100 元 ,聘用人員扣 50 元。 病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù) ,包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。 五、監(jiān)督管理 中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。 六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學(xué)校按請(qǐng)假類別和時(shí)限作出不同處理。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠工一天罰款 100 元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。 1各部門 (各工序 )劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30 元 (職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo) )并令其立即改正，不改者加倍處罰。 1員工在進(jìn)入車間之前，務(wù)必在盛有 200ppm 的次氯酸鈉消毒液 (或 4%高錳酸鉀消毒液 )的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。 2各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款 100 元。并根據(jù)情節(jié)處以 50100 元罰款。 2對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以 1001000 元罰款，嚴(yán)重者予以除名。 1各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款 10 元。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。 公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款 30 元，并責(zé)令其立即更正。 公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款 20 元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。 (八 )探親假、公休假 員工探親假、公休假按國(guó)家及州局 (公司 )相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工因病住院請(qǐng)假 5 天以內(nèi) (含 5 天 )不扣減工資 ,超過(guò) 5 天的 ,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半 (聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì) )。 未按要求請(qǐng)、銷假 ,請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。 在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆 ,酒后鬧事 ,損毀公物者處予 500 元罰款 。連續(xù)曠工5 天或全年累計(jì)超過(guò) 10 天的作待崗 3 個(gè)月處理 ,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入 ,取消年度獎(jiǎng)金。 車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排 ,確保所有工作人員按時(shí)到崗。 行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì) ,倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第十八條嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)、要求服務(wù)對(duì)象用車輛接送、參與娛樂(lè)活動(dòng)；嚴(yán)禁參與賭博。 第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報(bào)縣監(jiān)察局給予記大過(guò)處分一次，被記大過(guò)處分，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)照個(gè)人年終考核、緩調(diào)工資等處理。 （三）特殊情況，連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的 50%；連續(xù)事假超過(guò) 3 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的 40%；連續(xù)事假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。 （六）請(qǐng)假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后 3 天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級(jí)以上實(shí)職干部開(kāi)會(huì)、出差等），需于每日上午 9： 00 前告知辦公室登記（告知電話： 8933239），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn) 不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。 第六條考勤公示。凡未簽到，又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工論處。各部門必須極力配合！ 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范制度范本精選篇 4 第一章目的和實(shí)用范圍 第一條為進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制定本辦法。 、餐廳、倉(cāng)庫(kù)、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 30 元。 ，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)向班長(zhǎng)或車間主任報(bào)告。 時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交車間主任簽字說(shuō)明。 ，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡。 ，負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動(dòng)紀(jì)律。 2對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以 1001000 元罰款，嚴(yán)重者予以除名。 1各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款 10 元。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。 公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款 30 元，并責(zé)令其立即更正。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。 1安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障 ,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害 ,責(zé)任自負(fù) ,造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的 ,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。 員工因病、事假不能正常上班 ,必須按 “ 病、事假管理規(guī)定 ”, 提前申請(qǐng)報(bào)告 ,并履行病、事假手續(xù) ,否則按曠工處理。制度對(duì)相關(guān)人員做些什么工作、如何開(kāi)展工作都有一定的提示和指導(dǎo)，同時(shí)也明確相關(guān)人員不得做些什么，以及違背了會(huì)受到什么樣的懲罰。 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì) ,凡上述不服管理者 ,無(wú)論何人 ,堅(jiān)決除名。 (公司的保密制度另行文執(zhí)行 ) 1搞好企業(yè)的 “ 防火、防盜 ” 工作 ,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事 ,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為 ,并給企業(yè)造成損害者 ,按其責(zé)任大小 ,追究法律、經(jīng)濟(jì)