【正文】 名。 在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。蘋果和飲用產(chǎn)品。 1工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天 (班 )考勤，并按情節(jié)輕重處 50500 元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用，并報請機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。 1工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。凡違者每次罰款 30 元。違者罰款 30 元。 各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款 50 元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處 以 100 元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。 2員工要愛護(hù)公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。 勞動紀(jì)律管理規(guī)范制度范本精選篇 3 一、目的和范圍 ，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責(zé)任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。 ，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰 ,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。 “ 品質(zhì)三員 ” ，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。 四、出勤紀(jì)律： 。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。 五、安全操作規(guī)范： ，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用。 、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。 。如需抽煙必須到廠區(qū)外。 （遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次 30 元罰款。 第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。 第四條考勤方式。 （二）考勤實行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實行實名簽到，不準(zhǔn)代簽、補簽。 第五條考勤報送時間。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。 （二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。 第九條請假、銷假。 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領(lǐng) 導(dǎo)審批，并報縣委組織部備案。 （七）請病假 3 天以上 2 個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明； 2 個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。 （一）遲到（或早退） 1 次扣發(fā)工資 50 元，早退或曠工半天扣發(fā)工資 100 元、曠工 1 天扣發(fā)工資 200元。 （四）零星事假全年累計達(dá) 22 天以上不滿 44 天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計 達(dá) 44 天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以 22 天折算一個月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的 50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。 （六）零星病假全年累計不足 44 天的，工資照發(fā)；累計病假 44 天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎。 第十二條每月考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。 第十五條上班時間不得玩手機(jī)或電腦游戲 、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。 第四章違反工作紀(jì)律處罰 第十九條違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。 （二）被上級作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗 3 個月處理，待崗期間正常工作，發(fā) 1200 元基本生活費。 勞動紀(jì)律管理規(guī)范制度范本精選篇 5 一、嚴(yán)格遵守工作時 間 全體員工必須按時上下班 ,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。 臨時外出辦理業(yè)務(wù) ,必須先到單位辦理簽到手續(xù) ,向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤 ,不得涂改。 因接送車造成遲到的 ,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān) 。 因特殊原因未安排上班車的 ,車輛管理部門做好通知工作 ,員工自行安排交通工具及時到崗。不服從調(diào)動和工作分配 ,不按時到工作崗位報到的 。連續(xù) 15 天或一年以內(nèi)累計超過 30 天的予以除名。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人 50 元的罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的 `,正式職工待崗 ,聘用人員 解除勞動合同。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好 ,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù) ,州內(nèi)就診時間不超過 1 天 (以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn) )按出勤計算 ,超過 1 天按事假計算。 病假超過一個月的 ,超出時間不發(fā)放績效工資 (聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵 )。 (六 )喪假 員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡 ,準(zhǔn)喪假 5 天。休假既要合法也要科學(xué)合理安排 ,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。 二、實行彈性坐班制，上午 8： 30— 11： 00，下午 2： 30— 5： 00 為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必 須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。 五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款 10 元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來，執(zhí)意不請，學(xué)校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費（只享受節(jié)假日、慰問費）。 曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費 40 元，并扣除當(dāng)天課時津貼，扣 操行分 10 分。 七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時到會自始至終，遲到早退 10 分鐘以內(nèi)扣款 3 元，扣操行分 1 分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款 20 元，并扣操行分 5 分，事假一期超過 5 次，多一次扣款 10元，同時扣操行分 1 分。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。 在工作中，員 工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。 嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款 20 元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。 1工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天 (班 )考勤，并按情節(jié)輕重處 50500 元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用，并報 請公安機(jī)關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。 1工作期間員工務(wù)必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。凡違反者每次罰款 30 元。違者罰款 30 元。 各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款 50 元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以 100 元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。 2員工要愛護(hù)公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。