【正文】 2員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。 各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款 50 元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以 100 元以上罰款。凡違反者每次罰款 30 元。 1工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天 (班 )考勤，并按情節(jié)輕重處 50500 元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用，并報 請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。 曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費 40 元，并扣除當(dāng)天課時津貼，扣 操行分 10 分。 五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款 10 元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來，執(zhí)意不請，學(xué)校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。休假既要合法也要科學(xué)合理安排 ,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。 病假超過一個月的 ,超出時間不發(fā)放績效工資 (聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵 )。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。情節(jié)特別嚴(yán)重的 `,正式職工待崗 ,聘用人員 解除勞動合同。連續(xù) 15 天或一年以內(nèi)累計超過 30 天的予以除名。 因特殊原因未安排上班車的 ,車輛管理部門做好通知工作 ,員工自行安排交通工具及時到崗。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤 ,不得涂改。 勞動紀(jì)律管理規(guī)范制度范本精選篇 5 一、嚴(yán)格遵守工作時 間 全體員工必須按時上下班 ,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。 第四章違反工作紀(jì)律處罰 第十九條違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。 第十二條每月考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。 （四）零星事假全年累計達 22 天以上不滿 44 天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計 達 44 天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以 22 天折算一個月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的 50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。 （七）請病假 3 天以上 2 個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明； 2 個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。 第九條請假、銷假。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果于下月第一周進行公示（如遇節(jié)假日時間順延）。 （二）考勤實行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實行實名簽到，不準(zhǔn)代簽、補簽。 第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。如需抽煙必須到廠區(qū)外。 、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。 ，并與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰 ,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。 2員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。 各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款 50 元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處 以 100 元以上罰款。凡違者每次罰款 30 元。 1工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天 (班 )考勤，并按情節(jié)輕重處 50500 元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用，并報請機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。曠工一天罰款 100 元，月累計曠工三天以上者，予以除名。 1員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議 ,有責(zé) 任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解 ,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路 ,更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益。 嚴(yán)禁喝酒上崗 (工作接待除外 )如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗 ,并按曠工處理 ,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者 ,除肇事人賠償外 ,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。勞動紀(jì)律管理規(guī)范制度范本【精選 7 篇】 如何準(zhǔn)備勞動紀(jì)律管理規(guī)范制度 ?快來看看吧。 維護企業(yè)、個人的形象 ,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商 ,以企業(yè)為大局 ,提高個人行為素質(zhì) ,加強個人文化修養(yǎng)。 1必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度 ,如個人原因造成公司的利益損害 ,將受到嚴(yán)厲的處罰。 公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰 30 元。違者每次罰款 30 元。 1各部門 (各工序 )劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款 30元 (責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo) )并令其立即改正，不改者加倍處罰。 1員工在進入車間之前，必須在盛有 200ppm 的次氯酸鈉消毒液 (或 4%高錳酸鉀消毒液 )的洗靴池中對其靴子進行消毒。 2各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款 100 元。并根據(jù)情節(jié)處以 50100 元罰款。 、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。 ，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下，嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備；否則造成的一切后果自負(fù)。 ，違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。 、有毒有害的然險物品進入。 共財物，除賠償損失外，視情罰款 1001000 元不等，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。 第二章考勤管理 第三條考勤時間。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必須指定 1 人專門負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。職工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計錯漏），自公示之日起 3 日內(nèi)到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認(rèn)可。 （一）職工請假：職工外出 30 分鐘以上必須請假， 1 天以內(nèi)的 ,由站（股、室）負(fù)責(zé)人審批； 2 天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 3 天以上（含 3 天）由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 ,最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。 （八）請假條一律用信箋擬 寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。 （五）連續(xù)病假二個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；除因公負(fù)傷、特種病人（癌癥、麻風(fēng)、精神?。┙?jīng)批準(zhǔn)的以外，連續(xù)病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿 10 年的發(fā)給工資的 90%，工齡 10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過 6 個月的，從第 7 個月起，工齡不滿 10 年的發(fā)給總工資的 60%，工齡 10年以上 20 年以下的發(fā)給總工資的 70%，工齡 20 年以上 30 年以下 的發(fā)給總工資的 80%，工齡 30 年以上的發(fā)給總工資的 90%。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎、個人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據(jù)。 （一）被局督查組