工廠職工勞動(dòng)紀(jì)律制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 主管的工作分配，在本組缺員需要重新調(diào)整的情況下，如不服從工作分配者作曠工處理。二、從要求提前5分鐘算起，遲到15分鐘扣1元，遲到510分鐘扣2元，遲到1030分鐘扣4元，遲到3060分鐘扣8元，遲到60分鐘以上本人要上班，經(jīng)組長(zhǎng)按排批準(zhǔn)的扣款10元，不能按排上班的作缺勤計(jì)算扣元一天。三、不準(zhǔn)在上班時(shí)看小說(shuō)、做私語(yǔ)。鴕鳥(niǎo)服飾請(qǐng)假制度一、規(guī)定如下：結(jié)婚6天，旅游10天，定親3天。（請(qǐng)假條必須交組長(zhǎng)保管，附當(dāng)月出勤表反面?zhèn)洳椤＃航勾┩闲?、短褲、背心、裙子。、無(wú)理取鬧、辱罵門衛(wèi)人員甚至毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員的，按照有關(guān)條例、法律法規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。，每次扣款10元；下班前30分鐘脫崗或提前下班的，以曠工半日論處，每次扣款30元。第三條 員工要積極主動(dòng)做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機(jī)取巧。下班前必須關(guān)閉本科室門 窗及電燈、飲水機(jī)、電腦等用電設(shè)備。部門因工作需要規(guī)定的 工作時(shí)間報(bào)人力資源部門備案。出門證簽批手續(xù)見(jiàn)附表。第十六條 管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當(dāng)日請(qǐng)假一律不予批準(zhǔn)。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假。自費(fèi)進(jìn)修不在 此列。第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動(dòng)合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個(gè) 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。第三十條 一個(gè)月遲到和早退累計(jì)5 次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費(fèi)。第三十五條 員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉(cāng)庫(kù)人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。機(jī)動(dòng)車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50 元。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸 煙。，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。：1天以內(nèi)，由車間主任審批；2天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人審批，3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條 除有訪客的接待室、會(huì)議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開(kāi)會(huì)在會(huì) 議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人 200 元。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān) 賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。第三十四條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除 外。調(diào)休時(shí)填寫(xiě)《調(diào) 休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3 天以下）。第二十三條 公派。第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會(huì)（如出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請(qǐng)事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間累計(jì)超 過(guò)探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。緊急情況下來(lái)不及書(shū)面 請(qǐng)假者須于當(dāng)天上班10 分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假，并于返回上班后2 日內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)，否則視為礦工。公司司機(jī)駕車憑派車單出門。上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動(dòng)另行通知。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班，當(dāng)班人員不得停止工 作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。第一章 工作制度第一條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。如遇急病或臨時(shí)突發(fā)重大事件需親自處理時(shí)，必須第一時(shí)間打電話報(bào)告單位負(fù)責(zé)人。門衛(wèi)有權(quán)檢查出入工廠大門的任何員工的攜帶的用品。不遲到、不早退、不串崗、不無(wú)故缺 勤、不擅自離崗。15元以下視為不適，不能請(qǐng)假，原則上要求上班。九、不準(zhǔn)在機(jī)臺(tái)上亂放東西、雜物。鴕鳥(niǎo)服飾文明生產(chǎn)十不準(zhǔn)一、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間。吸煙第一次扣100元，第二次開(kāi)除出廠，扣除所有工資。八、上班時(shí)間打牌每人每次扣款50元。四、就餐時(shí)間應(yīng)停的電動(dòng)機(jī)必須停止運(yùn)轉(zhuǎn)，不停每人扣2元/臺(tái)。本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。本?guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。本企業(yè)向
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