公司規(guī)章制度與員工管理條例范本(5篇)(存儲版)
【正文】 續(xù)，過期視為曠工。 員工按規(guī)定時間到 (離 )崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。病假不可分割使用。 出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間 公司規(guī)章制度與員工管理條例范本篇 5 第一條生產(chǎn)紀律 遵守公司考勤制度。 第二條操作規(guī)程 正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關(guān)人員嚴禁 亂動生產(chǎn)設(shè)備。 嚴格按照設(shè)備使用說明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理防止出現(xiàn) 傷亡。生產(chǎn)庫存管理相關(guān)知識匯編 制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。 文明裝車，堆碼合理。 保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內(nèi)嚴禁吸煙，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。 由公司安排休假。 每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。 三、考勤表管理 辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。 二、考勤內(nèi)容 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 (2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由 經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。忘記打卡者，每次扣薪 10 元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過 3 次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。 員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。 公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 第三條工作服的發(fā)放標準 公司的工作服包括冬裝和夏裝。 后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同 (或協(xié)議 )，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、 驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。 折舊標準： 工作服折舊分類工作 3 個月內(nèi) (含 )折舊費為 50%；工
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