公司規(guī)章制度與員工管理條例范本(5篇)(更新版)
【正文】 工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、曠工、遲到、早退處罰制度： 曠工一天者，扣 3 天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。 公司規(guī)章制度與員工管理條例范本篇 3 一、員工打卡制度： 員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。 （二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。 員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。 后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。 第二條 行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。 新員工進入公司十天后發(fā)工作服。 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放， 第五條工作服的折舊標準 員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。 員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予 30 元獎勵）。 (3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。 要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。 每日早晨上班時間 (早 7： 00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補助。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。 第四條安全生產(chǎn) 生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。
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