公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例范本(5篇)-文庫吧
2025-09-02 00:41 本頁面
【正文】 重情況進(jìn)行處理。 員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。 折舊標(biāo)準(zhǔn)： 工作服折舊分類工作 3 個(gè)月內(nèi) (含 )折舊費(fèi)為 50%；工作 36 個(gè)月 (含 )折舊費(fèi)為 40%；工作 612 個(gè)月 (含 )折舊費(fèi)為 20%；一年以上 0 少件、丟失按原價(jià)賠償一年 以上按半價(jià)賠償 第六條著裝的要求 生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。 員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。 公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例范本篇 2 第一章總則 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 第二章紀(jì)律 第一條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第三條勞動(dòng)紀(jì)律 （一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。 （二）上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到。 第四條請(qǐng)假制度 （一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 （二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 （四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩 個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。 （五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 （六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)） 員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；
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