【正文】 構編制信息采集表》和《人員信息采集表》，形成紙質材料和電子文檔，報主管部門匯總。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后，于 8 月 30 日前再次報送縣編委辦存檔。機關事業(yè)單位機構、編制發(fā)生變動的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續(xù)。三是入編登記。完成出編登記后，再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續(xù)。通過核查，實現(xiàn)機構編制底數(shù)清、人員編制性質清、財政供養(yǎng)人數(shù)清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調整到急需的重點領域，更好地發(fā)揮機構編制資源使用效益 ，努力為我縣經濟社會發(fā)展提供有力的體制機制保障。另一套是實名制管理的相關表格，共 5 張，分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》 和《人員信息變動登記表》 (3 張 )。 (二 )要如實填報 這次數(shù)據采集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。希望通過我們大家的共同努力，切實把機關事業(yè)單位機構編制實名制管理工作做好做扎實，逐步實現(xiàn)機構編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。小課題研究以教師在自己的教育、教學實踐中遇到的問題為課題，其切入口小、針對性強、研究周期短，有利于調動更多的教師參與到教育科研的行列中來。 ” 我市有多篇論文獲得不同等次的獎項。 ，就當前教育教學改革中的熱點問題舉辦學術講座 。希望各區(qū)縣教育學會和廣大教師以高度的責任感、使命感和求真務實的態(tài)度，支持教育學會的各項 工作，努力搞好教育科研工作，為加快我市基礎教育發(fā)展、建設教育強市做出更大的貢獻 ! 謝謝大家 ! 。 2024 年， xxx 市教育學會將認真學習貫徹黨的十八大精神，按照市教育局的總體部署，圍繞新形勢下我市教育改革與發(fā)展的熱點和難點問題，主要做好以下幾方面的工作。 xxx 市教育學會也獲得了優(yōu)秀組織獎。本次年會的論文無論是在數(shù)量上還是質量上都提高到一個新的水平，有效地推動了全市中小學教師積極開展教育教學研究活動，調動和促進了廣大教師開展教育教學研究的積極性。機構編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支持 。目前我們只能分兩步走，先按實名制管理相關制度、程序運行起 來，再根據系統(tǒng)開發(fā)情況適時啟動實名制管理系統(tǒng)，正式啟用前我們會專門組織業(yè)務培訓。 四、關于機構編制實名制管理中相關表格填報要求 關于表格填報的問題，我簡要說明一下。完成變更登記審 核備案后，再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續(xù)。機關事業(yè)單位出現(xiàn)減員的，須在 15 個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。經縣編委辦核準后，用人單位持《編制使用核準單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。 機關事業(yè)單位發(fā)生機構、編制設立、調整等事項的，接到機構、編制設立、調整等文件后，應按管理權限，在 15 個工作日內到機構編制部門辦理有關手續(xù)。編委辦備案審核后，即時返還各單位，各單位將《采集表》在單位內部范圍進行公示，公示期為 5 天。這項工作共有六個步驟。8人以上的可設 1 個行政正職職位、 2 個行政副職職位，人數(shù)特別多的可增加 1 個行政副職職位。部門下屬事業(yè)單位設立時也未明確行政負責人職數(shù)。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協(xié)調配合機制和機構編制實名制管理系統(tǒng)兩部分構成。 機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業(yè)單位。 三是堅決不越紅線。在對家屬子女和身邊工作同志的管理上，我不斷加強對他們的教育和約束，要求他們在生活上不搞特 殊化，更不準打著我本人的旗號辦私事、謀私利，做到了戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰。凡是要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人 去做的，自己堅決不做。對一些苗頭性的問題，該提醒的提醒， 該批評的批評，該制止的制止。 最后，祝建設與雅馬哈的明天更美好 ! 祝各在座位身體健康，萬事如意 ! 謝謝 ! 【領導在學術交流會上講話】三 今年以來，在市委、市政府和市紀委的正確領導下，我認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有關規(guī)定，認真履行 “ 一崗雙責 ” 責任，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，激厲個人和班子成員廉潔勤政，奉公守法，有力推動了我街道黨風廉政建設。在此，我謹代表中國南方工業(yè)集團公司向建設股份和日本雅馬哈發(fā)動機株式會社表示熱烈的祝賀 !向所有關心和支持雙方合作事業(yè)的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝 ! 三十年風雨同舟， 三十年砥礪奮進，建設與雅馬哈合作的領域不斷拓寬，合作深度不斷加強，合作成效不斷提升，開創(chuàng)了科學發(fā)展的新局面。大力推廣心理指導師和熱線服務等經驗，有條件的地方可開通面向女職工的心理咨詢服務熱線，暢通女職工利益訴求渠道。要進一步加大督導檢查工作力度，對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業(yè)開展專項督查。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行，使合同無法律效力。但該項工作的推進還存在著一些問題：一是女職工組織不健全。因此，全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作： (一 )組織動員廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。要深刻領會十八大的主題，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進 。 一、 認真學習貫徹 “ 十八 ” 大精神 (一 )充分認識學習宣傳貫徹落實十八大精神的重大意義。下面，我就學習貫徹 “ 十八大 ” 精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。學習宣傳貫徹落實十八大精神，首先要認真學習十八大文件，原原本本研讀十八大報告和黨章，全面準確領會十八大精神實質。針對市場經濟條件下勞動關系出現(xiàn)的新變化、新問題，特別是針對一些非公企業(yè)有法不依、違法責任難以追究、女職工權益保護工作呈現(xiàn)多樣性和復雜性的特點，從理論和實踐中總結探索出的女職工維權工作的新載體、新機制，是實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權的重要手段。實踐證明，推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分，是實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段，通過簽訂女職工權益保護專項集體合同，女職工的勞動安全衛(wèi) 生、 “ 四期 ” 保護有了保障，侵犯女職工權益現(xiàn)象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少，女職工得到了看得見、摸得著的好處，為女職工權益保護建起了 “ 防護堤 ” ，撐起了 “ 保護傘 ” ，有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益，為構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。在一些私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，企業(yè)業(yè)主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現(xiàn)象，女職工在自身維權上存在 “ 不敢說 ” 、 “ 不會說 ” 、 “ 不愿說 ”