【正文】 善執(zhí)法程序和手段。不足之處主要是在給主要領導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候 有帶著思想情緒說話和做事的現(xiàn)象發(fā)生。 宗旨觀念有所淡化。認為自己的職務不高、擔子不重，致使工作有時不夠深入，忽視了工作的積極性、主動性，造成了思想上忽視了群眾的重要地位和根本利益，沒有對群眾的重要作用給予足夠重視。 堅定共產(chǎn)主義理想信念，強化宗旨觀念。 個人工作自查自糾總結報告篇 9 我在 ________工地工作已經(jīng)快一年了，工作崗位先是在現(xiàn)場當監(jiān)理員后是在試驗室當試驗員。 現(xiàn)場工程管理經(jīng)驗不足，對一些工程問題沒有預見性。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識 ，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在必須差距。 二、存在問題原因分析 一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。我將自覺按照以下措施 改正自我提高自我。 個人工作自查自糾總結報告篇 10 20____年即將過去，回顧這一年的工作歷程，人力資源室在公司領導的指導和支持下，立足于公司人力資源現(xiàn)狀，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，全力夯實公司 人力資源基礎，努力優(yōu)化人員結構，求真務實，不斷提高工作效率，踏踏實實做好人力資源服務及管理工作。雖然今年機械操作人員工作任務不多，但基本保持了零待崗，一定程度上減輕了職工負擔。 新的一年，我公司人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，加強人力資源自身的建設，有計劃、有步驟的做好人員招聘工作，優(yōu)化人員結構，強化員工培訓，合理調(diào)配職工，提高績效管理水平，加強員工隊伍建設，加強用工管理。 三、存在的問題和不足： 工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的相關知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。通過招聘，公司工程技術類人員的比例由 20____年的 45.%提高到 51%，其中第一學歷為工程技術類的比例由 20____年 %提高到了 %，而公司職 工平均年齡由 20____年的 歲降低到目前的 歲。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監(jiān)督、提升服務等 “ 六個勇于擔當 ” ，為實現(xiàn) “ 六個一 ” 目標奠定堅實的基礎。 三、整改措施 對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自我的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的 “ 結果導向型 ” 工作方式。作為一名分公司的管理人員，更就應深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。 關于工作中所牽涉的專業(yè)技術知識還不夠熟悉，甚至存在盲區(qū)。 總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力， 出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內(nèi)容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強 ，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。 個人工作自查自糾總結報告篇 8 根據(jù)黨委要求，本人在深化學習、提高認識的基礎上，積極聽取領導及同志們的意見、建議，聯(lián)系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經(jīng)過認真查擺、深刻反思，對自己的政治業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下： 一、查擺問題與不足 學習上不夠主動。做到了與班子成員的經(jīng)常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自己認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自己經(jīng)常是暗自告戒自己抑制自己。 二、工作作風方面。 一、學習作風方面。因而，在實際工作中，產(chǎn)生了幾分安逸感。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。 業(yè)務精通上的隱患在于綜合素質(zhì)有待進一步加強 在業(yè)務知識學習上有些實用主義的思想，急用才學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。 繼續(xù)堅持巡護瞭望制度和二十四小時值班制度，做到重大火情的上通下達和及時撲救。 四、存在的問題 我地區(qū)林業(yè)面積大，火情監(jiān)測難。實行行政村領導為 第一責任人，護林員為第二責任人，鎮(zhèn)包村領導履行主要職責，一級抓一級，層層抓落實，一級對一級負責，一級監(jiān)督一級，層層有壓力，力爭將護林防火工作抓細抓實。 內(nèi)部會計制度有待進一步健全和完善。 會計檔案管理人員對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都能按照國家規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，會計檔案的調(diào)閱、復制及時登記，會計 檔案的銷毀符合規(guī)定手續(xù)。出納、會計分工清楚，職責明確。積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，曾在寒假社會實踐中被評為 “ 先進個人 ” 的稱號，并在各項文娛體育活動中多次獲獎。 有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。 嚴格教學常規(guī)，重視管理創(chuàng)新 (1)完善教學管理制度。經(jīng)檢查，我中心校博客文章有 17 篇，評論有 100 條，訪問次數(shù)有 514 次。教研活動記錄材料做得較好的學校有：報坡小學、中心校、玉章小學。對差生輔導都很到位，效果也較好。聽課記錄較好的老師有：陳國安、陳麗娣、文江云、黃麗萍、吉訓智、符祥京。試卷書面分析撰寫得較好的老師有：符祥京、符明富、黃麗萍、陳國安、文江云。作文批改有眉批、總批，對錯別字，病句都能一一改正。他們的課能給聽課老師耳目一新的感覺。如：陳瓊英老師撰寫的教案，準確把握三維目標和重、難點。較好的老師有：楊奉環(huán) 、王龍慧、文江云、符祥京。根據(jù)東方市教育局關于對《北片區(qū)小學教學常規(guī)管理進行檢查評估》的通知精神，為迎接市教育局的教學常規(guī)檢查，我校在校長的領導下，將成立檢查組，于 6 月 6 日至 10 日，對我校各小學教 學常規(guī)管理工作進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、基本情況 我?，F(xiàn)有專任教師 80 人，在校學生 760 人，設有中心小學 1 所，村級小學 7 所，教學班共 42 個。 三、整改措施： 通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點： 加強自身建設，提高素質(zhì)。對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。 個人工作自查自糾總結報告篇 1 【教師】 教師是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不再潛移默化的影響著學生。 一、主要存在的問題： 課余時間，自學不夠，學習的層次不高。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。 是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。 強化責任，提高效率。送檢的各類計劃共有384 份，其中教師教學常規(guī)實施細則共 8 份， 20____年學校教研工作計劃 8 份， 20____年學校教研工作計劃8 份，本學年上學期科組教研 工作計劃 16 分，科任教學工作計劃 84 份，本學期科組教研工作計劃 16 份，科任教學工作計劃 84 分，輔導計劃 (20____年、 20____年 )共 160 份。 送檢的教案本共有 72 本。 授課 課堂教學是提高教育教學質(zhì)量的重要途徑，是教學常規(guī)的重中之重。因此，教師能認真地做好作業(yè)布置與批改工作，就能掌握學生平時學習情況，及時調(diào)整自己的教育教學工作。作文批改優(yōu)秀的老師有：洪春桂、陳春云、楊奉環(huán)、黃麗萍、符光華、文俊飛、曾義清、趙興祥、曾永智、黃海平。送檢的聽課本共有 71 本。其中 20____年有 63 本 。 教研 教研工作是促進教師專業(yè)化成長的重要途徑，能讓教師不斷創(chuàng)造課堂有效教學。經(jīng)檢查，各學校的各類總結都能圍繞 “ 工作目標完成了哪些，工作的具體做法，取得的成績和經(jīng)驗，工作過程存在的突出問題，今后如何整改 ” 進行認真的梳理和分析。如 。各學校要成立網(wǎng)絡領導機構，制定網(wǎng)絡教研的工作計劃