【正文】 人數(shù)達人，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的 %。經(jīng)鑒定已有人取得了初級職業(yè)資格證書。加強對用人單位執(zhí)行國家最低工資規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，嚴格要求用人單位不得以計件工資為由拒絕執(zhí)行最 低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。今年社區(qū)共為 215 名社區(qū)下崗失業(yè)人員辦理了社會保險補貼，其中新 增辦理補貼人員 40 人。 建立勞動力人才庫。首先，及時掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的空崗信息，開發(fā)空崗 181 個，主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵轄區(qū)企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)。今年，工作站共組織了一百余名失業(yè)人員參加了創(chuàng)業(yè)、營業(yè)員、物業(yè)管理、中式烹調(diào)、家政等技能培訓。我社區(qū)成立了 以社區(qū)黨支部書記、工作站站長為組長的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，制定可行的創(chuàng)建實施方案，分工負責、責任到人，促進了充分就業(yè)工作的落實。 （ 3）配合區(qū)勞動局開展戶籍失業(yè)人員普查行動，在 07 年 6月對轄區(qū)內(nèi)勞動力資源進行全面排查，摸清其家庭狀況、失業(yè)原因、擇業(yè)愿望、技能水平、培訓意愿、就業(yè)去向等基本情況，全面掌握各項基礎信息。④ 鼓勵失業(yè)人員積極創(chuàng)業(yè)，自謀出路。 在開發(fā)新崗位，實現(xiàn)再就業(yè)方面，針對社區(qū)內(nèi)未就業(yè)群體，我們根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、職業(yè)技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業(yè)技能想對策： ① 積極動員和鼓勵社區(qū)能人帶 動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業(yè)人員找工作；② 開發(fā)了一些適合失業(yè)人員困難群體的就業(yè)崗位（如：護綠保潔、家政服務、后勤管理等），幫助下崗失業(yè)人員重新就業(yè)。 **社區(qū)設立了勞動保障宣傳欄，及時刊登新政策，積極向社區(qū)失業(yè)人員廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，使失業(yè)人員轉(zhuǎn)變思想觀念，增強 就業(yè)意識。根據(jù)街道 “ 創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū) ” 會議精神，結(jié)合我社區(qū)的實際，今年，我社區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū) 。社區(qū)建立了困難群體個人檔案資料，開展上門服務，為下崗 失業(yè)人員送政策、送崗位、送溫暖，幫助解決實際困難，為下崗職工提供再就業(yè)咨詢。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務崗位。 建立健全各類臺帳?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下： 一、強化理論學習，做好社保宣傳工作 通過勞動局、街道組織的各種勞動保障培訓班學習，加強了自身文化、理論、業(yè)務水平，掌握現(xiàn)行的勞動和社會保障政策，為居民講解做到了準確、易懂。針對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會 保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項等進行了檢查，進一步加強我縣用人單位的監(jiān)督管理，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。按照 “ 以培訓促就業(yè)，以培訓促發(fā)展 ” 的工作要求，以礦業(yè)職業(yè)技能培訓中心為基礎，以提高勞動者就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力為目標，不斷加大職業(yè)技能培訓宣傳力度，開展了各類城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓工作，在全縣大力推行職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度，全面推進職業(yè)培訓工作，我們主要從就業(yè)技能實用性和創(chuàng)業(yè)培訓兩個方面著力，加強職業(yè)技能培訓。今年上半年共組織兩次企業(yè)用工招聘活動，共招錄 ____人，為推動全縣應對金融危機發(fā)揮了重要作用。 對失地農(nóng)民的就業(yè)狀況進行普查登記，全面摸清底數(shù)，有針對性地開展工作，努力使廣大失地農(nóng)民通過社會援助和自謀職業(yè)實現(xiàn)安居樂業(yè)。同時繼續(xù)為失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務。根據(jù)市場需求和培訓對象的特點，不斷更新培訓內(nèi)容，改進培訓方法，有針對性地開展實用、有效的技能培訓，全面 提高他們的就業(yè)能力。同時我縣失業(yè)保險費發(fā)放仍采用十余年的標準，遠遠低于規(guī)定水平，極大地損害了失業(yè)人員的利益。 截至目前已培訓農(nóng)村剩余勞動力 11040 人，完成市下達任務的 92%。考核合格者頒發(fā)《職業(yè)資格證書》和《就業(yè)培訓結(jié)業(yè)證書》，確保培訓質(zhì)量。經(jīng)各職業(yè)中介機構(gòu)介紹，全年共向縣外輸出 6979 人，有 5548 人實現(xiàn)了就地轉(zhuǎn)移。 為貫徹落實省委、省政府南北勞動力交流會議精神，我們緊緊抓住與江陰對口交流與合作，積極營造區(qū)域互補，相互促進、共同提高的發(fā)展格局，實現(xiàn)了互利雙贏。 會計科目的使用，財務賬簿的設置，報表的填制比較規(guī)范，做到了客觀、真實準確、完整地 反映核算期間的會計資料。 認真做好失業(yè)保險費征繳工作。我縣在資金十分困難的情況下，從財政預算中安排就業(yè)再就業(yè)資金 240 萬元，全部納入專戶。 根據(jù)省市要求和考核目標，我縣 16 個鎮(zhèn)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)均成立了勞動保障所， XX 縣區(qū) 15 個社區(qū)成立了勞動保障站。 07 年至今，發(fā)放勞動宣傳資料 200 多份，召開解決社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)座談會 2 次，舉辦普查工作會議 1 次，參加了街道再就業(yè)培訓 1 次，接受了 52 人次的勞動法規(guī)知識咨詢，協(xié)助失業(yè)人員成功再就業(yè) 27 人次。通過對社區(qū)的摸底調(diào)查，共登記失業(yè)人員30 人（其中男 9 人，女 21 人），并為部分人員辦理了失業(yè)證。社區(qū)把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構(gòu)建和諧社區(qū)的重要工作來抓。 三、強化基礎管理，落實就業(yè)再就業(yè)政策 （ 1）規(guī)范做好失業(yè)人員登記、就業(yè)困難人員認定和《再就業(yè)優(yōu)惠證》申請的工作。 四、完善措施，組織幫扶，促進失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè) 第 3 頁 共 23 頁 就業(yè)再就業(yè)的各項目標任務完成情況達到 70%，有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員達 73%以上；就業(yè)困難人員登記 7 人，已有 6 人實現(xiàn)就業(yè)； **社區(qū)無 “ 零就業(yè)家庭 ” 認定。 今年以來城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5610 人，完成市下達任務的 118%；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 2500 人，完成市下達任務的 %，其中“4050” 人員再就業(yè) 377 人，完成市下達任務的 125%，登記失業(yè)率為 %。