5社區(qū)工會工作問題匯報材料(存儲版)
【正文】 參與社區(qū)各類服務性、教育性、娛樂性、公益性活動，分擔社區(qū)責任，分享社區(qū)成果，使社區(qū)中潛在的靜態(tài)資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的動態(tài)資源，從而增進人民群眾對社區(qū)工會的認同感，增強了社區(qū)工會的凝聚力和影響力。針對近年來出現(xiàn)的拖欠進城務工人員工資，安排職工超時超強度勞動等嚴重侵犯職工合法權益，職工不敢維權，不知道維權的現(xiàn)象，建設路街道工會在全面推行平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同的基礎上，于 2024 年 9 月在全市率先成立了職工權益維護中心，并在各社區(qū)工會成立了職工權益維護站，形成了以維護進城務工人員為重點覆蓋全轄區(qū)的職工權益維護網(wǎng)絡，引導和幫助廣大職工依法維權。四是社區(qū)工會干部的政治理論和業(yè)務知識的培訓機會和時間太少，不能適應形勢和工會工作 的發(fā)展和變化。三是有的社區(qū)工會在職責分工上還不能很好地適應區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和職工隊伍的變化。一是由于社區(qū)工會是在社區(qū)建設的大背景下出現(xiàn)的，被有些人批評為是在社區(qū)建設過程中的 “ 趕時髦 ” 現(xiàn)象。四是有的基層干部則認為，大部分社區(qū)干部都身兼數(shù)職，現(xiàn)有的工作已使他們忙于應付，再增加工作有點力不從心。 （三）社區(qū)工會工作機制的運行質(zhì)量問題 建立和健全社區(qū)工會基本的工作機制，是保持工會工作持續(xù)穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的有效途徑，也是維護廣大職工合法權益的根本保證，但是，從我市已建的社區(qū)工會來看，大部分社區(qū)工會在建立工作機制的力度和工作機制內(nèi)容的把握上還存在明顯的不足，沒有按照履行工會維護職能的基本要求和廣大職工的迫切愿望來抓好工作機制的建設，可以說基本上都停留在形式上，出現(xiàn)了法制建設不斷加強與工作機制不健全的反差，勞動關系復雜多變與維權力度不大的反差，職工維權要求強
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1