5社區(qū)工會工作經(jīng)驗(yàn)交流(存儲版)
【正文】 城市管理體制的逐步建立，城市社會管理的重心不斷向社區(qū)下移，城市工會工作也必須實(shí)現(xiàn)重心轉(zhuǎn)移。社區(qū)工會可通過社區(qū)聯(lián)席會議，隨時就社區(qū)建設(shè)和發(fā)展職工的合法權(quán)益 、職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、休息休假等問題，進(jìn)行協(xié)商，提出解決措施。在工作中，應(yīng)結(jié)合社區(qū)建設(shè)實(shí)際，站在職工群眾利益無小事的高度，從關(guān)心職工生產(chǎn)生活實(shí)事入手，積極整合社區(qū)資源，凝聚各方面社會力量，牽頭組織開展以幫助解決困難職工再就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際困難和問題入手的幫扶活動，幫助他們改善生活狀況，解決現(xiàn)實(shí)難題，激發(fā)起轄區(qū)群眾的進(jìn)取心、自信心和相互關(guān)愛之心，樹立工會組織“ 為民辦實(shí)事，為民辦成事 ” 的良好社會形象 。 二是突出維權(quán)理事，搭建工會維權(quán)平臺。 三是上級組織對社區(qū)工會缺乏扶持。 第 1 頁 共 4 頁 社區(qū)工會
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