5社會化管理服務意見(存儲版)
【正文】 照 1∶300 比例配備的專職管理服務人員每人每年 萬元的人員及工作經費，原則上由企業(yè)、當?shù)卣?、省財政按?6∶3∶1 的比例承擔。 （二）屬地政府在省屬企業(yè)退休人員移交屬地社會化管理服務工作中應承擔的職責是：按時足額撥付當?shù)卣畱袚母黜椆芾矸战涃M；編制本地 20****年 — 2024 年企業(yè)退休人員社會化管理服務規(guī)劃，加強街道社區(qū)和企業(yè)社區(qū)的規(guī)劃和建設 。 （二） 2024 年年底前，在試點和逐步建立健全全省城鎮(zhèn)社區(qū)和企業(yè)社區(qū)的基礎上，完成中小型省屬企業(yè)退休人員移交屬地社會化管理服務工作。 （三）各地 、各部門要及時總結試點和移交工作中的經驗，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，特別是要著力解決目前工作推進中存在的 “ 不愿接、不愿交、不愿進 ” 的思想認識問題，采取各種宣傳手段，加強對中央和省委、省政府關于推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的重大決策和政策措施的宣傳，進一步統(tǒng)一各方面的思想認識，按照省人民政府的要求按時按質完成好省屬企業(yè)退休人員移交屬地社會化管理服務的工作 第 7 頁 共 7 頁 任務，推動省屬企業(yè)改革的深化。 在昆明、個舊啟動省屬企業(yè)退休人員移交屬地社會化管理服務的試點。 10％部分，每年由省勞動保障廳核實后， 第 4 頁 共 7 頁 報省財政廳審核撥付。 （二）退休人員每人每月 5 元的活動經費，由省財政列入預 第 3 頁 共 7 頁 算安排。但由于這項工作是一項艱巨而復雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣、難度大，在工作中面臨著較多的困難和問題。自
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