5社會保險管理制度(存儲版)
【正文】 家相關法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關條款的適用條件發(fā)生調整時，按相關法規(guī)執(zhí)行。 第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經濟損失。工傷雇員應將疾病證明書、醫(yī)藥費單據和檢查結果單等憑證交人力 6 第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應當在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起 30 日內，持上述有關資料到社會保險經辦機構辦理補償事宜。 第三十七條勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。如有特殊情況，應當向公司所在地的社會勞動保障機構申請延長時限。 第二十三條重大工傷事故的處理應當成立工傷事故處理小組。 第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務管理部門應及時呈報董事總經理并向市地方稅務局申請延期繳納。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關事項。 第二章社會保險的種類和繳費基數 第三條社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司和雇員為社會保險費的繳納義 第 3 頁 共 12 頁 務人，并按規(guī)定比例分別負擔。 第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關規(guī)定報 第 4 頁 共 12 頁 財務管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。工傷雇員所在部門主管或經理，以及工業(yè)安全委員會成員應第一時間（ 3 小時以內）趕 到事故現(xiàn)場。 第二十五條無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應了解事故的發(fā)生經過、調查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預防措施。第三十一條下資料：人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應提交以 （一）工傷認定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況； （二）公司與受傷雇 員存在勞動關系（包括事實勞動關系） 第 7 頁 共 12 頁 的證明材料； （三）初次醫(yī)療的診斷證明； （四）公司營業(yè)執(zhí)照復印件； （五）工傷雇員身份證復印件； 5第三十二條公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應按勞動保障行政部門的要求在限期內補正全部材料。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。第四十六條金支付。 第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應依法向相應的保險基金申請。 第六十條本制度的解釋權人力資源部。 第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退?；蜣D移保險手續(xù)。第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）
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