5破解市企業(yè)用工難的調(diào)研與思考(存儲版)
【正文】 。 。比如，部分紡織企業(yè)工作環(huán)境差，高溫、高濕、高噪音、高粉塵，很多員工根本無法長期工作，很可能滋生職業(yè)病。即便是沒有技術(shù)含量的普工，也是當(dāng)前各個企業(yè)為之渴望和珍惜的人才。二是要加強(qiáng)人才培訓(xùn)。一是要建立健全人才大數(shù)據(jù)共享平臺。政府要充分尊重和保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，凡是涉及企業(yè)用工的問題，一律以保障勞動者合法權(quán) 益為優(yōu)先，讓全社會形成關(guān)心勞動者的正確 第 6 頁 共 6 頁 導(dǎo)向。三是要積極支持企業(yè)自主創(chuàng)新。有恒產(chǎn)方有恒心。比如，要經(jīng)常舉辦一些創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、企業(yè)人才高峰論壇等活動，引導(dǎo)企業(yè)形成重視人才、關(guān)心人才的濃厚氛圍；舉辦一些五一勞模表彰活動，讓企業(yè)員工有成就感、歸屬感；舉辦一些遵紀(jì)守法、誠信企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)的評選，讓誠信經(jīng)營、員工穩(wěn)定的企業(yè)受到重獎，引導(dǎo)企業(yè)重視企業(yè)文化，培育企業(yè)文化。特別是在行政審批程序、創(chuàng)業(yè)活動組織、創(chuàng)業(yè)項目支持等方面要讓創(chuàng)業(yè)者充分感受到 “ 主人公 ” 般的熱情，形成 “ 企業(yè)只管內(nèi)部事、政府專管外部事 ” 的良好氛圍。打破慣性思維的條條框框，建立實用 性人才儲備庫，完善各類人才激勵保障機(jī)制，讓人才來常工作有 “ 回家 ” 的感覺。 。一是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。所以，部分員工一到農(nóng)忙的時候就回家?guī)兔Ω赊r(nóng)活，導(dǎo)致企業(yè)用工緊 張。企業(yè)在不斷招工的同時，也面臨著員工流失的 “ 陣痛 ” 。通過調(diào)研的全市規(guī)模工業(yè)企業(yè) 1165 家的樣本來看，工業(yè)企業(yè)用工缺口超過 2 萬人。隨著中西部地區(qū)承接的企業(yè)越來越多，地方企業(yè)的用工缺口也越來越大。企業(yè)用工缺口雖然較
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