5石油公司工會工作計劃范文(存儲版)
【正文】 育廣 大女職工牢固樹立有作為才能有地位的意識，以? 星級巾幗文明崗 ? 創(chuàng)建活動為載體，加強(qiáng)女子班組建設(shè)，引導(dǎo)女工積極參加勞動競賽活動，努力實現(xiàn)崗位建功。 進(jìn)一步加強(qiáng)文化體育工作。在福利費使用上，做到科學(xué)計劃、合理支出。公司工會組織要夯實基礎(chǔ)工作，完善落實工會經(jīng)費、資產(chǎn)管理制度。以維護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益為平臺，進(jìn)一步完善女職工法律咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過開展普法宣傳、進(jìn)行女職工勞動保護(hù)檢查、強(qiáng)化源頭 參與等多種有效形式和措施，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。 進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作。 六、以推進(jìn)自身建設(shè)為動力，實現(xiàn)新形式下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展 第 7 頁 共 9 頁 進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身能力建設(shè)。堅持春節(jié)、仲秋、國慶等節(jié)日期間的走訪慰問工作。公司工會組織要認(rèn)真實施 ? 兩深入、兩心系 ? 活動長效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、穩(wěn)定，繼續(xù)扎實做好職工群眾的困難幫扶工作。切實做好勞動爭議調(diào)解工作。今年第三季度，公司工會將召開廠務(wù)質(zhì)詢工作會議，實現(xiàn)公司廠務(wù)公開民主管理滿意度測評率達(dá) 90%以上。特別是面對當(dāng)前和今后一個時期，油田和公司深化改革的新形勢，注重和加強(qiáng)源頭參與、決策參與，最大限度地將維護(hù)職工群眾根本利益體現(xiàn)在公司改革發(fā)展的各項決策和各項工作部署中。在干部職工中開展?fàn)幃?dāng) ? 優(yōu)秀承包者 ? 、 ? 開拓市場能手 ?競賽活動；在各單位之間開展?fàn)帄Z ? 管理效益獎 ? 、 ? 安全管理獎 ? 、 ? 基層建設(shè)獎 ? 、 ? 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎 ? 競賽活動；在全公司開展?fàn)幃?dāng) ? 管理先鋒 ? 、 ? 技術(shù)先鋒 ? 、 ? 崗位先鋒 ? 和職工 ? 創(chuàng)新成果 ? 競賽活動。主要做好以下幾個方面的工作。結(jié)合宣傳油田實行一體化管理，進(jìn)一步增強(qiáng)公司廣大職工的責(zé)任感和主人翁意識；結(jié)合宣傳公司成立以來取得的突出成就，不斷增強(qiáng)廣大職工的危機(jī)意識和創(chuàng)新意識。 2 月份，在全公司范圍內(nèi)開展以 ? 我為公司發(fā)展獻(xiàn)一計 ? 為主題的合理化建議月活動，這是公司首次統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題，發(fā)動職工圍繞公司的長效發(fā)展而開展的一次群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。召開專門的提案工作會議，切實抓好一屆二次職代會上職工代表提案的落實，集體合同的責(zé)任追蹤、信息反饋、問題整改等工作，促進(jìn)職工提案、集體合同的解決和答復(fù)，力爭提案、合同落實率達(dá)到 95%以上。堅持 ? 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益 ? 的工會工作原則，加大源頭參與力度，進(jìn)一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制。推動工會信訪工作規(guī)范化，及時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進(jìn)行重點幫扶。積
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1