【摘要】企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)——2009·中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告□中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)每一個(gè)時(shí)代都有其獨(dú)特的精神引領(lǐng)。企業(yè)家精神不僅是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神資源,也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。當(dāng)前,國(guó)際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步蔓延和深化,我國(guó)社會(huì)變革和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌正處于關(guān)鍵時(shí)期,在這樣的背景下,企業(yè)家精神的研究將具有十分重要的意義。為了解中國(guó)企業(yè)
2025-04-16 22:45
【摘要】健全國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的若干對(duì)策【摘要】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是幫助國(guó)有企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性人力資源。國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制低效問題已經(jīng)成為國(guó)企發(fā)展的制約因素。本文分析了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制存在的問題,并從振興國(guó)有企業(yè)角度提出了進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的有效對(duì)策?! 娟P(guān)鍵詞】激勵(lì)機(jī)制;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者;對(duì)策 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者是一種經(jīng)過高成本教育和工作礪煉而培養(yǎng)
2025-04-18 06:26
【摘要】第一篇:論強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制大全 論強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制 【摘要】文章就如何強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制談了一些體會(huì)。 【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);經(jīng)營(yíng)者;激勵(lì)約束;機(jī)制 ...
2024-11-03 06:02
【摘要】安徽大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文題 目國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ):教師簽名:論文成績(jī)20年月日答辯評(píng)語(yǔ):
2025-06-28 00:28
【摘要】關(guān)于印發(fā)珠海市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪管理辦法的通知珠府〔2005〕130號(hào)各區(qū)人民政府,經(jīng)濟(jì)功能區(qū),市府直屬各單位:現(xiàn)將《珠海市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪管理辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。珠海市人民政府二○○五年十二月八日珠海市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范珠海市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的年薪分配
2025-06-28 00:09
【摘要】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問題 按照企業(yè)所有者國(guó)有與非國(guó)有的性質(zhì),我國(guó)的企業(yè)可以分為兩大類,即國(guó)有(包括國(guó)有控股)企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)代理人——企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的性質(zhì)來(lái)說(shuō),兩類企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)方面存在的主要問題是:經(jīng)營(yíng)者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34
【摘要】第一篇:建立有效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制探討(定稿) 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 建立有效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制探討作者:彭秀忠 來(lái)源:《沿海企業(yè)與科技》2005年第07期 [摘要]文章論述了建立有...
2024-11-06 01:58
【摘要】柳中岡2023年10月滿足中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需求的信息化戰(zhàn)略報(bào)告內(nèi)容1.中小企業(yè)的特性2.信息化的必要性3.信息化的及時(shí)性4.ERP是什么?5.如何實(shí)施ERP?6.如何保證ERP的成功?7.結(jié)論(《中小企業(yè)ERP指南》已細(xì)述者,簡(jiǎn)略之)重
2025-01-20 14:56
【摘要】Microsoft“海爾”首席執(zhí)行官——張瑞敏一個(gè)成功的企業(yè)背后必然有一個(gè)成功的企業(yè)家。而一個(gè)蹩腳的廠長(zhǎng)(經(jīng)理),則會(huì)搞垮一個(gè)企業(yè)。一只眼睛盯住員工,達(dá)到員工滿意度的最大化;一只眼睛盯住用戶,達(dá)到用戶滿意度的最大化;企業(yè)還要長(zhǎng)第三只眼睛,用來(lái)盯住國(guó)家政策,張瑞敏舉例說(shuō):1992年小平同志南巡講話后,海爾抓住機(jī)遇
2024-11-06 18:30
【摘要】它直接關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義制度的鞏固法國(guó)隊(duì)教練雅凱高舉金杯布蘭克和亨利法國(guó)隊(duì)前鋒阿內(nèi)爾卡1、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制是指在國(guó)有企業(yè)中,廠長(zhǎng)(經(jīng)理)是企業(yè)的法定的代表人,在企業(yè)中處于中心地位,他擁有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的決策權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)。企業(yè)的副廠長(zhǎng)(副經(jīng)理)、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師和法律顧
2025-08-16 01:15
【摘要】奧美有情一位女性企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的酸甜苦辣告白文/韋俊賢雖然由于P&G全球策略上的考量,我們?cè)谂_(tái)灣地區(qū)無(wú)緣和奧美合作??墒俏覍?duì)奧美廣告能以一個(gè)外商公司在本土生根開花結(jié)果,培植出許多本土人才,我是一直深感興趣,當(dāng)做學(xué)習(xí)的對(duì)象。至于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)奧美的莊淑芬小姐更是非常欽佩。在我回臺(tái)灣地區(qū)工作這些年來(lái)也遇過不少奧美出來(lái)的人才,大多數(shù)都很優(yōu)秀,雖然奧美流失了這么多人才,但是依然茁壯,這才是一流公
2025-05-27 22:11
【摘要】建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)激勵(lì)制度需要?jiǎng)?chuàng)造的條件2002-07-29國(guó)研網(wǎng)???一、薪酬性股票期權(quán)的含義、特征和我國(guó)引進(jìn)的必要性現(xiàn)代公司的薪酬制度視員工薪酬為一個(gè)薪酬組合(又叫全面薪酬,TotalCompensation;或薪酬包,CompensationPackage),如圖1所示,一般包括給付依據(jù)、方式、特點(diǎn)不同的多種項(xiàng)目:由①基本工資(B
2025-04-18 07:53
【摘要】我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)研究我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)研究【我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)研究】介紹: :經(jīng)營(yíng)者真正享有剩余索取權(quán)和控制權(quán) ?。捍龠M(jìn)一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)者向企業(yè)家的轉(zhuǎn)變 ?。菏袌?chǎng)和政府 ?。航?/span>
2025-01-18 15:51
【摘要】安徽大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文題目國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ):教師簽名:論文成績(jī)
2025-08-18 16:08
【摘要】關(guān)于“國(guó)企改制,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要持大股”的資料匯編一、2004年武漢市政府工作報(bào)告提出:國(guó)企改革要開展管理層收購(gòu)(MBO)試點(diǎn),創(chuàng)新國(guó)有資本退出方式。今年要選擇幾家國(guó)有企業(yè)開展管理層收層試點(diǎn),鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層收購(gòu)企業(yè)產(chǎn)(股)權(quán),使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)的長(zhǎng)期利益捆在一起,形成良好的激勵(lì)約束機(jī)制。二、2004-02-24《江夏區(qū)中小國(guó)企大“換血”》長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)漢網(wǎng)許多老工業(yè)國(guó)企,
2025-06-24 07:20