【摘要】論企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置摘要:本文是基于股票期權(quán)制度而設(shè)計(jì)的企業(yè)高層管理人員業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系由企業(yè)總體業(yè)績評價(jià)體系和管理者個(gè)人業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系兩部分構(gòu)成。其中,管理者個(gè)人業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系依據(jù)各自不同的職責(zé)范圍而分別設(shè)置。關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者,業(yè)績評價(jià),指標(biāo)設(shè)置股票期權(quán)制度實(shí)施過程中,一個(gè)很重要的因素就是期權(quán)激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)問題。應(yīng)根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)來授予股票期權(quán),才能達(dá)到最
2025-06-28 21:09
【摘要】國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)的主要問題 按照企業(yè)所有者國有與非國有的性質(zhì),我國的企業(yè)可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業(yè)和非國有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營代理人——企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營勞動的性質(zhì)來說,兩類企業(yè)中的經(jīng)營者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)方面存在的主要問題是:經(jīng)營者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-28 00:02
【摘要】更多資源我國國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制是:充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用堅(jiān)持和完善廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制全心全意依靠工人階級“……我是我們企業(yè)的法人,搞好企業(yè)是我義不容辭的責(zé)任。按照法律的規(guī)定,企業(yè)經(jīng)營的一切責(zé)任都是由我來承擔(dān)的。因此,全廠職工在一切問題上都得聽我的指揮,職工代表大會也不要隨便通過一些不適當(dāng)
2025-01-07 10:20
【摘要】企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)家精神的認(rèn)識與評價(jià)——2009·中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告□中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)每一個(gè)時(shí)代都有其獨(dú)特的精神引領(lǐng)。企業(yè)家精神不僅是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神資源,也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。當(dāng)前,國際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步蔓延和深化,我國社會變革和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌正處于關(guān)鍵時(shí)期,在這樣的背景下,企業(yè)家精神的研究將具有十分重要的意義。為了解中國企業(yè)
2025-04-16 22:45
【摘要】健全國企經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的若干對策【摘要】國有企業(yè)經(jīng)營者是幫助國有企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性人力資源。國企經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制低效問題已經(jīng)成為國企發(fā)展的制約因素。本文分析了國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制存在的問題,并從振興國有企業(yè)角度提出了進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的有效對策?! 娟P(guān)鍵詞】激勵(lì)機(jī)制;國有企業(yè)經(jīng)營者;對策 國企經(jīng)營者是一種經(jīng)過高成本教育和工作礪煉而培養(yǎng)
2025-04-18 06:26
【摘要】第一篇:論強(qiáng)化國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)約束機(jī)制大全 論強(qiáng)化國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)約束機(jī)制 【摘要】文章就如何強(qiáng)化國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)約束機(jī)制談了一些體會。 【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);經(jīng)營者;激勵(lì)約束;機(jī)制 ...
2024-11-03 06:02
【摘要】安徽大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文題 目國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制研究指導(dǎo)教師評語:教師簽名:論文成績20年月日答辯評語:
2025-06-28 00:28
【摘要】關(guān)于印發(fā)珠海市市屬國有企業(yè)經(jīng)營者年薪管理辦法的通知珠府〔2005〕130號各區(qū)人民政府,經(jīng)濟(jì)功能區(qū),市府直屬各單位:現(xiàn)將《珠海市市屬國有企業(yè)經(jīng)營者年薪管理辦法》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。珠海市人民政府二○○五年十二月八日珠海市市屬國有企業(yè)經(jīng)營者年薪管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范珠海市市屬國有企業(yè)經(jīng)營者的年薪分配
2025-06-28 00:09
2025-03-25 12:34
【摘要】第一篇:建立有效的企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)約束機(jī)制探討(定稿) 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 建立有效的企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)約束機(jī)制探討作者:彭秀忠 來源:《沿海企業(yè)與科技》2005年第07期 [摘要]文章論述了建立有...
2024-11-06 01:58
【摘要】柳中岡2023年10月滿足中小企業(yè)經(jīng)營者需求的信息化戰(zhàn)略報(bào)告內(nèi)容1.中小企業(yè)的特性2.信息化的必要性3.信息化的及時(shí)性4.ERP是什么?5.如何實(shí)施ERP?6.如何保證ERP的成功?7.結(jié)論(《中小企業(yè)ERP指南》已細(xì)述者,簡略之)重
2025-01-20 14:56
【摘要】Microsoft“海爾”首席執(zhí)行官——張瑞敏一個(gè)成功的企業(yè)背后必然有一個(gè)成功的企業(yè)家。而一個(gè)蹩腳的廠長(經(jīng)理),則會搞垮一個(gè)企業(yè)。一只眼睛盯住員工,達(dá)到員工滿意度的最大化;一只眼睛盯住用戶,達(dá)到用戶滿意度的最大化;企業(yè)還要長第三只眼睛,用來盯住國家政策,張瑞敏舉例說:1992年小平同志南巡講話后,海爾抓住機(jī)遇
2024-11-06 18:30
【摘要】它直接關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會主義制度的鞏固法國隊(duì)教練雅凱高舉金杯布蘭克和亨利法國隊(duì)前鋒阿內(nèi)爾卡1、廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制是指在國有企業(yè)中,廠長(經(jīng)理)是企業(yè)的法定的代表人,在企業(yè)中處于中心地位,他擁有企業(yè)經(jīng)營管理工作的決策權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)。企業(yè)的副廠長(副經(jīng)理)、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師和法律顧
2025-08-16 01:15
【摘要】奧美有情一位女性企業(yè)經(jīng)營者的酸甜苦辣告白文/韋俊賢雖然由于P&G全球策略上的考量,我們在臺灣地區(qū)無緣和奧美合作??墒俏覍W美廣告能以一個(gè)外商公司在本土生根開花結(jié)果,培植出許多本土人才,我是一直深感興趣,當(dāng)做學(xué)習(xí)的對象。至于對領(lǐng)導(dǎo)奧美的莊淑芬小姐更是非常欽佩。在我回臺灣地區(qū)工作這些年來也遇過不少奧美出來的人才,大多數(shù)都很優(yōu)秀,雖然奧美流失了這么多人才,但是依然茁壯,這才是一流公
2025-05-27 22:11
【摘要】建立企業(yè)經(jīng)營者股票期權(quán)激勵(lì)制度需要?jiǎng)?chuàng)造的條件2002-07-29國研網(wǎng)???一、薪酬性股票期權(quán)的含義、特征和我國引進(jìn)的必要性現(xiàn)代公司的薪酬制度視員工薪酬為一個(gè)薪酬組合(又叫全面薪酬,TotalCompensation;或薪酬包,CompensationPackage),如圖1所示,一般包括給付依據(jù)、方式、特點(diǎn)不同的多種項(xiàng)目:由①基本工資(B
2025-04-18 07:53