【正文】 省人民政府共同主辦的 2024年中國國際人才交流暨項(xiàng)目洽談會，推出我省引智項(xiàng)目 368 項(xiàng)，國外專家組織接受我省專家需求項(xiàng)目 180 項(xiàng)， 12 個外國獵頭公司愿意為我省聘請高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高層次人才。 1998 年，我們提出了要在三個方面取得突破：一是突破傳 統(tǒng)人事管理方式的束縛。由于思想解放、思路拓寬，使得人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的力度顯著增強(qiáng)，人事工作的影響也因此不斷擴(kuò)展。第四次是 2024 年，圍繞如何構(gòu)建江蘇六大人才高峰進(jìn)行調(diào)研。 2%。我們通過召開表彰大會，對全省人事系統(tǒng)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，進(jìn)一步樹立了人事部門和人事干部的良好形象。省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)同志的精心指導(dǎo)、大力支持，為我們開展工作提供了必要條件。 。這些都為我省人事人才工作注入強(qiáng)大的動力。對于兩會建議提案，我們在認(rèn)真辦理的基礎(chǔ)上著重抓好落實(shí)，去年針對關(guān)于對回國滿 30 年的歸僑回原居國探親報銷一次路費(fèi)的 第 20 頁 共 21 頁 建議案，我廳多次和有關(guān)部門磋商，并積極向省政府反映，使這一久懸問題最終得到解決。 8 歲下降到 41 歲，全廳處級干部本科學(xué)歷層次由競爭上崗前的 58。第二次是 1998 年底到 1999 年上半年，主要解決人才資源開發(fā)的宏觀政策問題 。三是突破人才資源條塊分割體制的束縛。 解放思想是做好人事人才工作的關(guān)鍵。 2024年我們成功舉辦了北大清華百名博士江蘇行活動，北大清華百名博士與我省 500 多家企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目洽談和科研成果轉(zhuǎn)化交流，達(dá)成了 300 多項(xiàng)協(xié)議 。在工作安排上，把學(xué)習(xí)作為頭等大事，特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平人才人 事理論、江澤民同志的重要講話和專題論述。 三、加強(qiáng)執(zhí)法檢查。 2 萬人通過了培訓(xùn)考核。加 上國家統(tǒng)一部署的增資項(xiàng)目及時落實(shí)到位，我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工工資收入水平得到了較大幅度的提高。我們始終堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)安置工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策規(guī)定，保持安置政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，采取指令性計(jì)劃分配，把師團(tuán)職干部作為重點(diǎn)，加強(qiáng)條塊協(xié)作，拓寬安置渠道，把軍轉(zhuǎn)安置和開發(fā)人才資源緊密結(jié)合起來，制定了軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)的實(shí)施辦法。我省 1998 年有普通高 第 12 頁 共 21 頁 校、中專校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生 14。 2024 年全省各級人才市場共舉辦崗前、轉(zhuǎn)崗和專業(yè)知識培訓(xùn)班 666 期，有 10 多萬人參加培訓(xùn)。 4 萬家用人單位進(jìn)場招聘人才， 884萬人才參加交流， 157 萬人通過人才市場實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。同時幫助和指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的聘用、培訓(xùn)和管理工作。先行試點(diǎn)。按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬 。事業(yè)單位按照工作需要和專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)或規(guī)定，自主設(shè)崗，自主聘任專業(yè)技術(shù)人員，有的高職低聘，有的試聘、緩聘，并完善考核制度，加強(qiáng)聘后管理，逐步用崗位管理代替身份管理。改進(jìn)管理，就是研究解決管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，建立完善的管理制度，采用先進(jìn)的管理手段，制定周密的管理措施。 全省各級國家機(jī)關(guān)必須通過考試錄用的辦法補(bǔ)充工作人員，今年我們成功地組織了 4900 個崗位的招錄工作。實(shí)施蘇北五市引智項(xiàng)目 51 項(xiàng)，引進(jìn)外國農(nóng)業(yè)專家 102 人，完成 12 項(xiàng)農(nóng)業(yè)引智成果推廣工作。目前，我省擁有各類專家7933 人。在企業(yè)設(shè)立博士后技術(shù)創(chuàng)新中心為全國首創(chuàng)，得到國家人事部的充分肯定。開展繼續(xù)教育的覆蓋率達(dá)到100%，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的覆蓋率超過 80%，全省繼續(xù)教育對象按照年度規(guī)定學(xué)時學(xué) 習(xí)或獲得學(xué)分的達(dá)標(biāo)率達(dá)到 60%以上，全省將有 118 萬以上的專業(yè)技術(shù)人員按照規(guī)定要求完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。到 2024 年我省六大行業(yè)人才資源將達(dá)到 233 萬人，年均增長為 7%以上 。在原有的 333 跨 世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程的基礎(chǔ)上，又提出了 333 新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程的任務(wù)目標(biāo)。許多突破性政策的出臺，在省內(nèi)外引起了較大反響，進(jìn)一步營造了有利于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境，基本形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。按照省委 19 號文件的總體要求，我們又抓緊制定了有關(guān)配套政策，省政府先后下發(fā)《 XX 省引進(jìn)海外高層次留學(xué)人員的若干規(guī)定》，《 XX 省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》，《 XX 省人事代理暫行辦法》。人才總量 第 2 頁 共 21 頁 和高層次人才數(shù)量都居全國前列，人才的行業(yè)結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)也有了較大的改善。這個階段是我省改革開放步伐不斷加快、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、人民生活水平明顯提高的一個重要時期，也是我省全面建設(shè)寬裕小康社會，為率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。 我到人事廳工作這五年，正處于世紀(jì)之交和跨入新世紀(jì)的階段。 2 萬人。這是指導(dǎo)我省構(gòu)筑跨世紀(jì)人才工程的一個綜合性文件，具有十分重 要的意義。引進(jìn)人才的配偶安置、住房、子女入學(xué)等從優(yōu)解決。蘇發(fā) 第 4 頁 共 21 頁 [2024]4 號。與此相匹配，還制定了 10 項(xiàng)政策，具體包括拓寬高層次人才引進(jìn)的渠道，積極引進(jìn)國內(nèi)外智力，實(shí)施高層次人才重點(diǎn)培養(yǎng)工程，扎實(shí)推進(jìn) 第 5 頁 共 21 頁 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，加強(qiáng)高層次人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，率先在六大行業(yè)建立高層次人才分配特區(qū)，加快職稱改革步伐，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在人才資源開發(fā)中的主體作用，建立人才獎勵制度，加大人才資源開發(fā)的投入力度等。區(qū)。2024 年，我們會同省經(jīng)貿(mào)委在有條件的企業(yè)創(chuàng)建博士后 技術(shù)創(chuàng)新中心，目前已批準(zhǔn) 34 家。三是以政府獎勵為紐帶，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專家隊(duì)伍。并有 120位外國專家以各種形式幫助我省解決 73項(xiàng)技術(shù)難題 。 凡進(jìn)必考。對于在管理人、財、物崗位上工作的人員，對于從事某一項(xiàng)工作時間比較長的同志，進(jìn)行崗位輪換，有利于調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員素質(zhì)，有利于鍛煉培養(yǎng)干部，發(fā)揮個人的才干，增強(qiáng)單位的活力。二是推進(jìn)職稱制度改革，實(shí)行評聘分開。以崗定薪 。區(qū)。同時積極參與培養(yǎng)造就企業(yè)家隊(duì)伍的工作，建立選拔、任用、測評、考核、儲備、流動等管理制度， 1999 年 2