5燃氣公司行風建設工作總結(存儲版)
【正文】 意義進行宣傳發(fā)動，引導職工積極參與。三是缺乏敬業(yè)精神：科室間相互協(xié)調(diào)團結不夠，在接待來訪、投訴中解釋不嚴謹，處理方式方法上不夠妥當。對排查出的問題進行追根溯源、共性分析，有針對性地提出整改意見，限時整改到位，并舉一反三，深入查究到各個質(zhì)量控制和文明規(guī)范管理環(huán)節(jié)，促進行風建設。經(jīng)過第 一、二階段的工作實踐，我們深知只有把這項工作作為貫徹十六大精神、貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，密切聯(lián)系群眾的重要舉措，扎扎實實完成行評工作各個階段的任務、重點和目標，才能有力地促進公司行風評議工作和黨風廉政建設。強化考核。提高職工素質(zhì)是治本之策，我們通過深入動員發(fā)動，認真組織開展 “ 三個代表 ” 重要思想學習和 “ 兩個務必 ” 教育，使每一個干部職工都能充分認識到民主評議行風的重要意 義，并結合創(chuàng) “ 文明行業(yè) ” 活動，進一步加強燃氣職業(yè)道德建設，促進干部職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立服務意識和質(zhì)量意識，大力弘揚 “ 精神，提高業(yè)務水平，提高為人民服務的技能。賴總經(jīng)理也提出了公司 4 個方面的問題：一是服務意識不強
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