【正文】 用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持 “ 群眾公認(rèn)，注重實(shí)績 ” 的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。 按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部 “ 下 ” 的力度，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá) 1/ 經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免 去現(xiàn)職；不稱職票達(dá) 20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá) 1/3 的，進(jìn)行誡勉談話；不稱職票雖不足 20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá) 50%的，進(jìn)行誡 勉談話。進(jìn)一步擴(kuò) 第 26 頁 共 28 頁 大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣（本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸查看）大干部群眾的認(rèn)可。近兩年來，我局為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度的改革，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部能上能下，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，在干部選 拔任用工作中，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》的要求，認(rèn)真做好干部的選拔任用工作。在提拔任用的 2 名干部，全部采用了 “ 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗 ” 的形式，在選拔任用過程中，對(duì)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對(duì) 第 28 頁 共 28 頁 干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制。使廣大干部充分認(rèn)識(shí)做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，增強(qiáng)做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的 自覺性，正確對(duì)待干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，發(fā)動(dòng)全局干部積極參與，確保干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。 五是全面推行任前公示制。截止 2024 年 9 月有 **名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。做到 “ 三不上會(huì) ” ，即沒有經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上委黨組會(huì)，沒有考察 材料的不 上委黨組會(huì)，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會(huì)。知人才能善任。2024 年以來我委共任免干部 **人次，其中破格提正科 **人，新提副職 **人，副職提正職 **人，（平職）交流 **人。在今后的工作中，市委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信 賴、能夠堪當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于應(yīng)對(duì)矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。 2024 年，已誡勉談話 6 人，降職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4 人。 強(qiáng)化 “ 五項(xiàng)措施 ” ，深化干部制度改革。二是落實(shí)群眾 “ 參 與權(quán) ” 。對(duì)擬提拔交流任用的干部，在提交常委會(huì)討論之前，廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級(jí)協(xié)管部門的意見，進(jìn)行充分醞釀。在我市 特大自然災(zāi)害抗災(zāi)救災(zāi)、青山嘴水庫移民搬遷安置、企業(yè)改制矛盾化解等重大任務(wù)中，對(duì)干部在特殊時(shí)期、危急時(shí)刻的政治態(tài)度、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、工作能力和群眾評(píng)價(jià)進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻臨陣退縮、工作不力的干部進(jìn)行降職免職問責(zé)，對(duì)表現(xiàn)突出的干部予以褒獎(jiǎng)和提拔重用。 同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊(duì)伍建設(shè)的大事，關(guān)系到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。三是抓干部監(jiān)督員作用的發(fā)揮。五是落實(shí)干部考察責(zé)任追究制。進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦的范圍，對(duì)那些人數(shù)較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收民營經(jīng)濟(jì)代表人士參加；民主推薦市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的服務(wù)對(duì)象參加。對(duì)醞釀中 意見分歧較大的，不予上會(huì)。堅(jiān)持做到副科級(jí)以上擬任人選，必須進(jìn)行會(huì)議民主推薦和座談民主推薦確定。四是堅(jiān)持從干部的作風(fēng)中考察了解干部。 市委堅(jiān)持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與上級(jí)黨組織保持高度一致，真正把政治成熟、思想先進(jìn)、品德優(yōu)良的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。 同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊(duì)伍建設(shè)的大事，關(guān)系到全 市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。三是抓干部監(jiān)督員作用的發(fā)揮。五是落實(shí)干部考察責(zé)任追究制。進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦的范圍，對(duì)那些人數(shù)較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部 時(shí)，吸收民營經(jīng)濟(jì)代表人士參加；民主推薦市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的服務(wù)對(duì)象參加。對(duì)醞釀中意見分歧較大的，不予上會(huì)。堅(jiān)持做到副科級(jí)以上擬任人選，必須進(jìn)行會(huì)議民主推薦和座談民主推薦確定。四是堅(jiān)持從干部的作風(fēng)中考察了解干部。市委堅(jiān)持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與上級(jí)黨組織保持高度一致，真正把政治 第 7 頁 共 28 頁 成熟、思想先進(jìn)、品德優(yōu)良的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。 同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊(duì)伍建設(shè)的大事，關(guān)系到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。三是抓干部監(jiān)督員作用的發(fā)揮。五是落實(shí)干部考察責(zé)任追究制。進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦的范圍，對(duì)那些人數(shù)較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收民營經(jīng)濟(jì)代表人士參加；民主推薦市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的服務(wù)對(duì)象參加。對(duì)醞釀中意見分歧較大的，不予上會(huì)。堅(jiān)持做到副科級(jí)以上擬任人選，必須進(jìn)行會(huì)議民主推薦和座談民主推薦確定。四是堅(jiān)持從干部的作風(fēng)中考察了解干部。市委堅(jiān)持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與 上級(jí)黨組織保持高度一致，真正把政治成熟、思想先進(jìn)、品德優(yōu)良的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。根據(jù)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》的有關(guān)規(guī)定和省委巡視組的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委會(huì)向大會(huì)作關(guān)于 2024 年以來市委貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部工作情況的報(bào)告。在衡量干部政績時(shí)，既注重看當(dāng)前的工作成績，又注重看基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性的工作成果；在衡量干部優(yōu)劣時(shí)，把職務(wù)相同、工作性質(zhì) 第 2 頁 共 28 頁 相近的領(lǐng)導(dǎo)干部放在全市范圍內(nèi)橫向比較、綜合評(píng)價(jià)，提高考察的準(zhǔn)確性。市委堅(jiān)持按照《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部任職資格和條件。同時(shí)，在確定考察對(duì)象時(shí)， 第 3 頁 共 28 頁 堅(jiān)持民主推薦得票過半數(shù)或靠前的原則，既注重民意，也避免單純以票取人。每次討論干部任免，必須由市委組織部提供干部基本情況、調(diào)整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細(xì)的干部調(diào)整情況說明，保證參會(huì)常委有足夠時(shí)間分析、討論。三是實(shí)行干部任前公示制。 四、強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，落實(shí) “ 五抓 ” 。每次鄉(xiāng)局班子考察和干部調(diào)整任用過程中，市委組織部都堅(jiān)持與市直 有關(guān)單位及時(shí)聯(lián)系，書面征求市紀(jì)委、市檢察院、市公安局、市綜治辦、市計(jì)生局等部門對(duì)擬選拔任用干部的意見，對(duì)有問題的人選一律不上會(huì)，防止干部 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” 。根據(jù)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》的有關(guān)規(guī)定和省委巡視組的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委會(huì)向大會(huì)作關(guān)于 2024 年以來市委貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部工作情況的報(bào)告。在衡量干部政績時(shí)，既注重看當(dāng)前的 工作成績，又注重