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正文內(nèi)容

5市人事勞資科上半年工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 授予 “ 全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位 ” 。以簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)為重點(diǎn),不斷加大日常巡查力度,嚴(yán)格辦案程序,嚴(yán)厲打擊各種違法 行為,勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到 95%。市局行評(píng)辦組織科室負(fù)責(zé)人到縣區(qū)公務(wù)員局設(shè)點(diǎn)接受群眾投訴,下達(dá)糾風(fēng)工作責(zé)任書(shū)、全體干部在會(huì)上承諾并簽署承諾書(shū);聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員。以科室為單位各自對(duì)照 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 選題內(nèi)容,著重就 “ 簡(jiǎn)化 辦事程序,提高辦事效率和服務(wù)水平 ”方面,要求各縣區(qū)局、科室自我查擺問(wèn)題,剖析原因。征求有關(guān)單位意見(jiàn),進(jìn)一步查擺當(dāng)前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作中存在的突出問(wèn)題。六是健全考生申訴舉報(bào)辦理工作臺(tái)賬。在面試前一天的晚上,采用電腦隨機(jī)抽簽方式,在全市近 800 名考官庫(kù)里隨機(jī)抽取,確定面試考官人選;面試前考官及考務(wù)工作人員(導(dǎo)考員、計(jì)時(shí)員和計(jì)分員等)分別進(jìn)行抽簽確定各自的考室號(hào)。同時(shí),為了防止手機(jī)作弊,整個(gè)考點(diǎn)范圍內(nèi)手機(jī)屏蔽全覆蓋。為確保面試工作公平、公開(kāi)、公正,市公務(wù)員局高度重視,完善措施,嚴(yán)肅紀(jì)律,主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施,考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布邀請(qǐng)媒體到場(chǎng)等措施,堅(jiān)決杜絕面試時(shí)的人情、暗箱操作等違紀(jì)行為發(fā)生。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開(kāi)招聘招考崗位條件集體審核制度,防止 “ 因人設(shè)崗 ” 問(wèn)題發(fā)生。 (一)認(rèn)真做好公務(wù)員及事業(yè)單位招考工作。局行評(píng)辦深入各服務(wù)單位和人才市場(chǎng),發(fā)放征求意見(jiàn)表 300 多份,廣泛全面收集意見(jiàn)。做到“ 三個(gè)明確 ” 、 “ 三個(gè)增強(qiáng) ” ,即明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,明確行評(píng)工作重點(diǎn),明確整治目標(biāo),增強(qiáng)搞好行風(fēng)建設(shè)的自覺(jué)性,增強(qiáng)全員參與意識(shí),增強(qiáng)人事人才工作透明度,我局召開(kāi)糾風(fēng)工作座談會(huì),各縣區(qū)人事局長(zhǎng)匯報(bào)各自工作開(kāi)展情況,會(huì)上,黃錦華局長(zhǎng)就政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議工作再作了強(qiáng)調(diào)布置,把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議 上來(lái)。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,把人事勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體來(lái)信來(lái)訪作為工作重點(diǎn),強(qiáng)化群體性事件的疏導(dǎo)和預(yù)防,截止目前共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件 15 起,其中調(diào)解 7起(包括案外調(diào)節(jié)),立案 5 起,涉案金額 50 萬(wàn)元,如期結(jié)案,人事勞動(dòng)仲裁結(jié)案率達(dá)到 100%,切實(shí)維護(hù)了用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。為了方便城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的支取,通過(guò)與郵儲(chǔ)銀行協(xié)調(diào),在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了助農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)。二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理。同時(shí),對(duì)失業(yè)人員開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等活動(dòng)。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),不斷提升就業(yè)工作質(zhì)量和服務(wù)水平。圓滿完成了 20**年度全縣政府系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位 6446 名干部職工人事考核工作和人事年統(tǒng)上報(bào)工作。我們要積極主動(dòng)地做好運(yùn)管、交管體制和職能的調(diào)研工作,按政府的相關(guān)要求,有計(jì)劃、按步驟地做好相關(guān)事業(yè)單位的組建、調(diào)整、撤消以及事業(yè)編制的核定、核 增、核減工作,為交通運(yùn)輸管理工作的順利開(kāi)展起到應(yīng)有的參謀助手作用。對(duì)臨時(shí)人員可采取勞務(wù)派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患;對(duì)借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動(dòng)合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議,防止勞動(dòng)關(guān) 系脫節(jié)與借用單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而造成勞資矛盾隱患。 做好信訪接待和信件答復(fù)工作。三是做好離退人員工資福利管理和認(rèn)證登記工作。一是根據(jù)市公務(wù)員管理部門要求,組織我局全體公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí),參學(xué)率 100%,合格率 100%,較好地完成了市下達(dá)的網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。 加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。二是按照勞動(dòng)
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