5市人事勞資科上半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 授予 “ 全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進單位 ” 。以簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險為重點，不斷加大日常巡查力度，嚴格辦案程序，嚴厲打擊各種違法 行為，勞動監(jiān)察結(jié)案率達到 95％。市局行評辦組織科室負責人到縣區(qū)公務員局設點接受群眾投訴，下達糾風工作責任書、全體干部在會上承諾并簽署承諾書；聘請行風監(jiān)督員。以科室為單位各自對照 第 11 頁 共 13 頁 選題內(nèi)容，著重就 “ 簡化 辦事程序，提高辦事效率和服務水平 ”方面，要求各縣區(qū)局、科室自我查擺問題，剖析原因。征求有關單位意見，進一步查擺當前公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。六是健全考生申訴舉報辦理工作臺賬。在面試前一天的晚上，采用電腦隨機抽簽方式，在全市近 800 名考官庫里隨機抽取，確定面試考官人選；面試前考官及考務工作人員（導考員、計時員和計分員等）分別進行抽簽確定各自的考室號。同時，為了防止手機作弊，整個考點范圍內(nèi)手機屏蔽全覆蓋。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務員局高度重視，完善措施，嚴肅紀律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績當場宣布邀請媒體到場等措施，堅決杜絕面試時的人情、暗箱操作等違紀行為發(fā)生。認真實施公務員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止 “ 因人設崗 ” 問題發(fā)生。 （一）認真做好公務員及事業(yè)單位招考工作。局行評辦深入各服務單位和人才市場，發(fā)放征求意見表 300 多份，廣泛全面收集意見。做到“ 三個明確 ” 、 “ 三個增強 ” ，即明確領導責任，明確行評工作重點，明確整治目標，增強搞好行風建設的自覺性，增強全員參與意識，增強人事人才工作透明度，我局召開糾風工作座談會，各縣區(qū)人事局長匯報各自工作開展情況，會上，黃錦華局長就政風、行風評議工作再作了強調(diào)布置，把干部職工的思想集中到政風、行風評議 上來。嚴格執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，把人事勞動爭議、群體來信來訪作為工作重點，強化群體性事件的疏導和預防，截止目前共處理勞動人事爭議案件 15 起，其中調(diào)解 7起（包括案外調(diào)節(jié)），立案 5 起，涉案金額 50 萬元，如期結(jié)案，人事勞動仲裁結(jié)案率達到 100％，切實維護了用人單位與勞動者雙方的合法權益。為了方便城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的支取，通過與郵儲銀行協(xié)調(diào)，在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設立了助農(nóng)取款服務點。二是加強社會保險基金管理。同時，對失業(yè)人員開展免費職業(yè)指導、就業(yè)咨詢、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹等活動。一是強化就業(yè)服務，不斷提升就業(yè)工作質(zhì)量和服務水平。圓滿完成了 20**年度全縣政府系統(tǒng)、機關事業(yè)單位 6446 名干部職工人事考核工作和人事年統(tǒng)上報工作。我們要積極主動地做好運管、交管體制和職能的調(diào)研工作，按政府的相關要求，有計劃、按步驟地做好相關事業(yè)單位的組建、調(diào)整、撤消以及事業(yè)編制的核定、核 增、核減工作，為交通運輸管理工作的順利開展起到應有的參謀助手作用。對臨時人員可采取勞務派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患；對借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議，防止勞動關 系脫節(jié)與借用單位形成事實勞動關系而造成勞資矛盾隱患。 做好信訪接待和信件答復工作。三是做好離退人員工資福利管理和認證登記工作。一是根據(jù)市公務員管理部門要求，組織我局全體公務員網(wǎng)上培訓學習，參學率 100%，合格率 100%，較好地完成了市下達的網(wǎng)上培訓學習任務。 加強人才隊伍的培養(yǎng)和培訓工作。二是按照勞動
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