5如何從內(nèi)部做好干部換屆的后續(xù)工作(存儲版)
【正文】 ” 時心情愉快， “ 留 ” 時倍加努力， “ 轉(zhuǎn) ” 時奮發(fā)進(jìn)取，堅(jiān)持在工作中一如既往、奮發(fā)有為，避免讓懈怠心理乘虛而入，影響工作的開展。換屆后，班子成員之間需要磨合一段時間很正常，但是長時間不能理順甚至矛盾重重，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站勢必影響工作開展，造成難以彌補(bǔ)的后果。 四是 “ 分裂癥 ” 。換屆后，有些干部未能實(shí)現(xiàn)個人想法，便對組織失去信心，產(chǎn)生抵觸情緒，出現(xiàn) “ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” 的懈怠心理。 一是 “ 焦慮癥 ” 。出現(xiàn)這種現(xiàn)象主要是因?yàn)楦刹績?nèi)心壓力較大、思想包袱過重、自我要求過高導(dǎo)致在工作中看不到希望。要心存感恩對待組織，正確處理好個人愿望與組織需要、個人利益與黨的利益的關(guān)系，講政治，顧大局，正確對
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