5如何做好勞務(wù)工的思想政治工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)而產(chǎn)生思想波動(dòng)。它是一個(gè)既明顯又隱蔽的更深層次意義上的潛移默化的運(yùn)動(dòng)過(guò)程的機(jī)理顯現(xiàn)。這就是：企業(yè)出現(xiàn)了三結(jié)合的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，即企勞制、企聘制和勞務(wù)合同制職工的結(jié)構(gòu)形式。其實(shí)，問(wèn)者對(duì)思想政治工作的內(nèi)涵并不十分了解。所以，必須提出：企業(yè)如何做好勞務(wù)工的思想政治工作的問(wèn)題，以引起有關(guān)部門(mén)的重視并破解難題，以利工作的進(jìn)展與借鑒。是自己頭腦里固有的嗎。所以，首先要向其灌輸加強(qiáng)法律意識(shí)，以法贏(yíng)得自己的利益與保護(hù)自己的利益的觀(guān)念。同時(shí)，會(huì)做思想政治工作，善做思想政治工作，做好思想政治工作。 。正如古語(yǔ)所說(shuō)：打鐵還須自己硬。它以不同方式在不同的時(shí)間與地點(diǎn)，針對(duì)不同人們?yōu)樾麄鼽h的方針、路線(xiàn)、政策和策略而努力。是從天上掉下來(lái)的嗎。這是因?yàn)閯趧?wù)工與企勞制與企聘制職工相比較有其獨(dú)特性： 一、勞務(wù)工在企業(yè)傭工機(jī)制中是一個(gè)最不確定因素； 二、勞務(wù)工的地位是不穩(wěn)定的； 三、勞務(wù)工的流動(dòng)性大； 四、勞務(wù)工的來(lái)源各異； 五、勞務(wù)工素質(zhì)差異大； 六、勞務(wù)工的主人翁意識(shí)淡漠。為適應(yīng)這一企業(yè)傭工治理的突顯需要，企業(yè)如何
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