【正文】 、 2024 年工作打算 加大職業(yè)培訓學校的管理力度。 落實國家高級技能人才振興計劃，推動高技能人才 隊伍建設(shè)。 一、加強宣傳搞好調(diào)查制定培訓計劃 第 20 頁 共 24 頁 今年上半年，根據(jù)中心領(lǐng)導安排于 3 月份設(shè)計下發(fā)下崗失業(yè)人員就業(yè)培訓意愿調(diào)查表 580 多份，面向 17 個社區(qū)，進行了調(diào)查匯總，真實的了解了下崗失業(yè)人員對培訓所設(shè)專業(yè)、技能班的意見。在教師的配備上，每個專業(yè)至少有 3 名以上教師且都有一定的教學經(jīng)驗和專業(yè)職稱，同時規(guī)定每個專業(yè)的教學時間和授課內(nèi)容，嚴格制定教學計劃，每天教學時間保證在 6 個學時。 六、加強股室作風建設(shè)，股室工作效能怎樣，最終是靠人來實現(xiàn)的。半年來，雖然取得了以上成績，同時我們也清楚的認識到離上級和領(lǐng)導要求來衡量，還存在著一些差距和不足，主要有以下幾方面：一是工作的創(chuàng)新意識不強，在如何開拓性工作方面，辦法和點子比較少。 第 24 頁 共 24 頁 準確及時上報各類報表，積極參加和完成其他臨時性的工作任務(wù)。這樣做一是督促培訓單位做好培訓后的再就業(yè)，二是使我們能直觀的掌握失業(yè)人員的就業(yè)情況。全年共舉辦為期 2 個月的電工，焊工班 4 期，培訓 200 人，家電維修 3 期，培訓 140 人。扎實做好下崗失業(yè)人員培訓和創(chuàng)業(yè)工作，全力以 創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，較好的完成了上半年工作目標。二是實施企 業(yè)職工培訓計劃，以在崗農(nóng)民工技能提升培訓為重點，全面 提 升一線員工的標準化、規(guī)范化生產(chǎn)操作能力和安全生產(chǎn)能 力。目前，共進行職業(yè)技能考核鑒定 2024 人（初級工），完成全年任務(wù)的 103%。二是結(jié)合產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)開展 技能培訓，圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，適應招商引資企業(yè)用工需 第 17 頁 共 24 頁 要，集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓，打造特色培訓 品牌，組織開展校企用工培訓對接活動。一是嚴格民辦職業(yè)培訓學校的審批程序，在審查申辦材料的基礎(chǔ)上，對其辦學場地、教學設(shè)施、師資力量燈進行實地考察評估，按程序進行審批。下面就 2024 年職業(yè)技能培訓工作情況總結(jié)如下： 一，強化政治業(yè)務(wù)知識學習，加強股室自身建設(shè)。 我們并及時深入指導工作，按時發(fā)放人員工資和辦公經(jīng)費，現(xiàn)在社區(qū)勞動保障工作正有序開展。 為解決困難人員就業(yè)，我局加大了公益性崗位開發(fā)力度，一 年來，為困難人員開發(fā)了 1400 多個崗位，解決了就業(yè)難問題。截止目前為止，已經(jīng)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7939 本，其中就業(yè)登記 4266 人。截止現(xiàn)在共為 1456 人發(fā)放養(yǎng)老、醫(yī)療保險補貼，共 計 215 萬元。冬季，我局組織召開了 “ 初冬送暖 ” 招聘會，共有 28 家 企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位 516 個，招聘會現(xiàn)場人群簇擁，發(fā)放招聘宣傳單 1000 余份。 第 9 頁 共 24 頁 統(tǒng)計報表方面 統(tǒng)計報表涉及到月報，附近鎮(zhèn)大多上報及時，西山幾個鎮(zhèn)路途較遠，鎮(zhèn)上難以報銷出差費用，填報人員積極性不高多數(shù)不能按時上報，影響到局里向市處上報的時效性。加之，培訓機構(gòu)為了便于組織培訓人員，全部以一個鎮(zhèn)上某個村子為培訓點，開展實施培訓，培訓人群以一個村的農(nóng)民為培訓主體，培訓地域狹窄，培訓人群 第 8 頁 共 24 頁 單一，難以對培訓工作起到宣傳帶動作用。考試前一天下午，由局主管領(lǐng)導要親自到考點督促檢查考點的布置情況，及時糾正考場布置過程中出現(xiàn)的問題，考點按要求在考試前一天的下午完成全部的布置工作。 職業(yè)技能鑒定考核情況 為了充分展現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性和嚴肅性，為考核工作提供 公開、公正、公平的考試平臺，嚴格了鑒定考核的每個程序。 統(tǒng)計方面，根據(jù)各鎮(zhèn)、街道辦、社區(qū)上報數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，收集匯總后顯示全區(qū)全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 9126名（任務(wù) 5700名，完成比例 160%）；失業(yè)率 %（任務(wù) 4%）； 下崗失業(yè)人員再就業(yè) 5270人（任務(wù) 3100人，完成比例 170%）；“4050” 人員再就業(yè)人數(shù) 2024人（任務(wù) 500人，完成比例 402%）；公益性崗位開發(fā) 782 人（任務(wù) 782 人，完成比例 100%）；社區(qū)組織就業(yè)人數(shù) 3105 名（任務(wù) 1800 人，完成比例 172%）；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù) （任務(wù) 14萬人次，完成比例 149%），創(chuàng)經(jīng)濟收入 億元（任務(wù) 億元，完成比例 158%），其中勞務(wù)輸出技能培訓 23530 人（任務(wù) 19000 人，完成比例 124%）。 總之，二〇一四年職業(yè)技能開發(fā)工作在兩級局領(lǐng)導的高度重視和正確指導下， 基本完成了年初工作計劃。加之，在縣城范圍內(nèi)又無培訓場所，都需靠送出外地培訓機構(gòu)才能達到培訓任務(wù)，因此大大局限了我縣職業(yè)技能開發(fā)工作的順利和健康發(fā)展，在一定程度上出現(xiàn)了勞動力資源短缺現(xiàn)象。其中：技師 4 人，高級工 12 人，中級工 11 人，初 第 2 頁 共 24 頁 級工 3人。并通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將二〇一四年的工作簡要總結(jié)如下： 一 基本情況 （一）職業(yè)技能培訓工作有新的突破。 （二）人員調(diào)動 根據(jù)分管權(quán)限， 2024 全年共辦理人員調(diào)動 17 人。要摸清底數(shù)，了解和掌握動態(tài)。 培訓是一項積極的就業(yè)政策，對于提高城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，發(fā)揮著重要作用，是一項以培訓促就業(yè)的惠民措施。 創(chuàng)業(yè)培訓工作情況 創(chuàng)業(yè)培訓是針對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)者開展的培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念，學習經(jīng)營管理知識，提升創(chuàng)業(yè)能力的綜合 性培訓。我局根據(jù)考試人數(shù)、工種等具體情況，制定出詳細的考試安排。 統(tǒng)計報表情況 按照市處統(tǒng)計要求，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計報表采取月報、季報、半年報、年報等形式上報。這樣的培訓方式，一方面從場地上，不符合開展 syb 培訓的標準，另一方面從人數(shù)上，每次一個班培訓上百人，也不符合每班不超過25 人的培訓要求。 2024 年即將過去，在新的一年里在新領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，培訓股所有成員會繼續(xù)克服各種困難，積極創(chuàng)新，以培訓為手段，以帶動就業(yè)為目的，開創(chuàng)培訓工作新局面。通過