5區(qū)重點行業(yè)人才隊伍建設調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 營銷策劃等現(xiàn)代經(jīng)營管理理念尚未推開；絕大部分的中小企業(yè)仍以家族式經(jīng)營為主，沒有考慮到企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃，很少考慮通過引進一些經(jīng)營管理人才來管理和發(fā)展企業(yè)。一是觀念問題，受傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的影響，仍然有不少人輕 視職業(yè)技術教育，不愿當一線技術工人。 （ 1）、充分認識人才隊伍建設的重要性，營造良好的人才環(huán)境、大力引進各類人才。要進一步加強人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育的力度，大力倡導學習型企業(yè)活動，全面推行以提高業(yè)務素質(zhì)和創(chuàng)新能力為主要目標的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，重點培養(yǎng)有發(fā)展前途的中高級人才。因此，加強對后備人才的選拔培養(yǎng)是加強企業(yè)經(jīng)營管理 者隊伍建設的重要內(nèi)容。政府相關部門要發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)職能，定期和不定期組織企業(yè)和學校間的合作，明確對我區(qū)職業(yè)技術教育的發(fā)展方向、人才培養(yǎng)的類型和方式，建立企業(yè)、學校、政府三方面聯(lián)系機制，加強信息溝通和校企合作，提高職業(yè) 第 11 頁 共 11 頁 技術人才培養(yǎng)的針對性、有效性。企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍是動態(tài)的、不斷變化的，一些素質(zhì)不高、不適應要求的人員會不斷被淘汰，而一些優(yōu)秀人才也將隨著機制的 第 10 頁 共 11 頁 完善而不斷脫穎而出。 （ 3）、大力實施高層次人才重點培養(yǎng)工程，進一步加強人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育的力 度，要認真做好省 ?333? 工程、 XX 市 ?831?工程和我區(qū) ?515? 工程后備人才培養(yǎng)工作，電子信息業(yè)認真實施 ?it 高層次人才工程 ? ，機械冶金行業(yè)實 ? 四個 5 工程 ? 和?1252 工程 ? ，化工新材料行業(yè)實施 ? 產(chǎn)學研聯(lián)合人才開發(fā)工程 ? ，紡織行業(yè)實施 ?3521 人才開發(fā)工程 ? 。為了實現(xiàn)區(qū)委提出的 ? 武進要做 ‘ 兩個率先 ’ 的先行區(qū)，三年再造一個新武進 ? 的宏偉目標，必須堅定加緊人 才隊建設的信心和決心，實行 ? 經(jīng)濟發(fā)展、人才先行 ? 的方針，確保經(jīng)濟發(fā)展擁有足夠的人才保障。隨著我區(qū)現(xiàn)代制造業(yè)基地建設步伐的加快，各類職業(yè)技術人才需求大量增加。 經(jīng)營管理人員隊伍綜合實力不強，相當一部分企業(yè)家缺乏戰(zhàn)略眼光，缺乏現(xiàn)代企業(yè)運作應具備的專業(yè)知識。一些在鄉(xiāng) 鎮(zhèn)企業(yè)工作的專業(yè)技術人才則抱怨培訓機會少，專業(yè)技術人才自我發(fā)展條件差。大專以上學歷、中級以上職稱人才的總量和比重都有所提高。這些辦法切合企業(yè)實際，在 實踐中取得了良好的效果。目前， 我們對這四個行業(yè)的人才隊伍建設情況進行的調(diào)研，現(xiàn)將有關情況報告如下： 一、我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的現(xiàn)狀 隨著經(jīng)濟全球化趨勢的日益加劇和知識經(jīng)濟時代的到來，人才已成為經(jīng)濟發(fā)展的決定因素，我區(qū)各級政府和各類企業(yè)對人才隊伍建設的重視程度日益提高，人才隊伍不斷壯大，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 政府扶持力度加大，人才政策環(huán)境不斷優(yōu)化。電子信息、機械冶金、化工新材料、紡織四大行業(yè)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1