5區(qū)重點行業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 理人才的引進和培養(yǎng)。面臨人才的競爭，企業(yè)若以高薪招進人才，則企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的技術(shù)人才容易產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒，若拿不出更優(yōu)越的條件，一些高級人才和一些新興專業(yè)人才很難引進來。高層次的專業(yè)技術(shù)人才供求矛盾仍然突出，企業(yè)科研生產(chǎn)所需的大量專業(yè)技術(shù)人才的引進仍受到許多因素的制約，例如：（ 1）、區(qū)重點行業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告第 2 頁 受交通地理因素影響，引進和留住人才缺乏區(qū)位優(yōu)勢。 人才隊伍總量逐步增加，素質(zhì)不斷提高。特別是《關(guān)于加快構(gòu)建教育、衛(wèi)生、電子信息、機械冶金、化工新材料、紡織、建筑、農(nóng)業(yè)八大人才高峰的實施意見》（武政發(fā) [20xx]70 號）文件的制訂，明確了我區(qū) 十五 期間構(gòu)建八大行業(yè)人才高峰的目標，全區(qū)上下對人才意識的重視程度得到空前提高，加強人才環(huán)境建設(shè)已成為全社會的共識。 第 1 頁 共 11 頁 區(qū)重點行業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 區(qū)重點行業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 工業(yè)經(jīng)濟是我區(qū)財政收入的重要支柱和城鄉(xiāng)居民收入的重要來源，工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展關(guān)系到我區(qū)社會穩(wěn)定和各項社會事業(yè)發(fā)展的大局。良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠的政策環(huán)境、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境正在我區(qū)形成。由于政府的扶持和企業(yè)的重視，我區(qū)的人才環(huán)境已日益完善，四大行業(yè)的人才總 量得到了較大幅度的增長，接受調(diào)查的 3429 家企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員 20393 人，則全區(qū)企業(yè)的各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)應(yīng)在 萬人左右。我區(qū)與常州幾十年同城，以至于我區(qū)城市化進程相對滯后 ，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)化建設(shè)同發(fā)達地區(qū)還存在較大差距，各項社會配套設(shè)施相對匱乏，引進的人才難以參加必要的社會活動，難以獲得進一步自我提高和發(fā)展的途徑。一些專業(yè)技術(shù)人才和大學畢業(yè)生即使引進來后也不易安心工作，人才流失嚴重。因此，如再不切實重視經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，我們有相當數(shù) 量的企業(yè)要謀劃更長遠的發(fā)展將會缺乏后勁，經(jīng)營管理人才的缺乏將成為影響我區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的制約因素之一。 三、進一步加強支柱產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策措施 根據(jù)武政辦發(fā) [20xx]70號文件，明確了我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)在 ? 十五 ? 期間人才隊伍建設(shè)的總體目標是：加大四大行業(yè)人才資源開發(fā)力度，使四大行業(yè)人才資源總量以高于其他行業(yè)的速度穩(wěn)步 增長，質(zhì)量顯著提高，結(jié)構(gòu)明顯改善，效益不斷增強。我區(qū)應(yīng)把工業(yè)企業(yè)人才隊伍建設(shè)作為整個人才隊伍建設(shè)的重中之重，結(jié)合我區(qū)實際情況，大力引進高層次管理人 才、專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技術(shù)人才以及各類緊缺人才，營造產(chǎn)業(yè)人才集聚效應(yīng)。 轉(zhuǎn)變觀念，營造環(huán)境，大力扶持、培養(yǎng)和引進經(jīng)營管理人才。 （ 3）、加大培訓工作力度，全面提高經(jīng)營管理人才素質(zhì)。 利用優(yōu)勢，加大力度，吸引高素質(zhì)職業(yè)技術(shù)人才。要使經(jīng)營管理人才在武進確實能有所作為，要使其感覺到在武進更能發(fā)揮其
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