5社會工作人才隊伍建設調研報告(完整版)
【正文】 新管理中加強社會建設，是黨的十八大提出構建和諧社會的一項重大任務，胡錦濤同志指出 “ 必須從維護最廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設 ” 。 （二）社會工作人才隊伍建設的現(xiàn)狀及存在問題 近幾年來，全市有關單位進一步設立和完善服務機構，以崗位為平臺，暢通社工人才引進渠道，有針對性的吸引一批適應社會需求的社會工作人才，為推進人才隊伍建設做了大量基礎性工作。近幾年我市在 XX 縣區(qū)建設高規(guī)格公辦養(yǎng)老機構社會福利服務中心，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立 16 所標準化農(nóng)村福利院，在社區(qū)建居家養(yǎng)老服務中心 12 所，農(nóng)村日間照料中心 61 個，為社會工作人才提供一定的就業(yè)機。如今，志愿者已經(jīng)成了社工隊伍的最重要補充，發(fā)揮著越發(fā)重要的作用。 （二）社會工作人才專業(yè)化水平難以提升 社工專業(yè)化水平不高。一是評價機制尚未形成。 第 7 頁 共 9 頁 三、社會工作人才隊伍建設的意見和建議 加強組織領導，完善工作機制。實施人才培訓 “ 走出去 ” 策略，與市外、省外高校等組織合作，力爭建立若干社會工作人才培訓基地，有計劃地選送一批領 第 8 頁 共 9 頁 軍標志性的優(yōu)秀社會工作人才赴省外、國（境）外培訓學習和實踐交流。建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應，符合社會工作人才特點、體現(xiàn)工作業(yè)績、鼓勵創(chuàng)新工作的激勵機制。社會工作人才隊伍建設是人才工作的一個全新領域，必須把輿論宣傳放在重要位置。在評選表彰杰出人才獎人選以及其他各類評選、表彰和獎勵時，要對社會工作人才一視同仁。 加大資金投入，提供有力保障。制定社會工作者職業(yè)薪酬標準。各級黨委、政府要把加強社會工作人才隊伍建設切實擺上重要議事日程，列入人才隊伍建設的總體規(guī)劃和黨政領導人才工作目標責任制考核的重要內容，科學謀劃，積極推進。二是待遇保障機制尚未到位。尤其是處于社區(qū)和行政村的兼職的社會工作者，人員不穩(wěn)定，更新快，往往因為對政策掌握不夠全面，解答不夠準確，而導致信訪問題滋生，在工作中起到反作用。年開展活協(xié) 90 余次，參加活動人次 1000 多人，有 5000 多群眾享受了義工提供愛心服務。按每人每月 1000元的標準，落實了 113名農(nóng)村福利院管理服務人員工資；提高了民政協(xié)理員的福利待遇。結合工作發(fā)展的需要，城市社區(qū)按需求補充一批公益崗位，今年達 200 人，解決了工作人員緊缺問題；民政部門成立了社會福利服務中心
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