5區(qū)司法所職能履行情況調研報告(存儲版)
【正文】 育、形勢任務教育、崗位業(yè)務知識、實戰(zhàn)技能培訓，幫助他們樹立責任意識、大局意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德與行為規(guī)范，具備從事基層司法行政工作的基本知識和工作技能，解決 “ 有能力干事 ” 的問題。 。人員構成本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，學歷要求為本科以上，專業(yè)要求必須是法律或行政管理專業(yè)。要積極爭取地方黨政領導以及上級司法行政部門的關心和支持，根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定詳細的規(guī)劃報告。隨著改革開放的不斷深入、經濟社會的不斷發(fā)展、人民生活水平的不斷提高、人民群眾對法律服務的需求不斷增強。按照一鎮(zhèn)（街道）組建一個司法所的要求，淳溪、古柏、漆橋三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各建有一個司法所，司法所全部為區(qū)司法局派出機構，實行司法局和鎮(zhèn)街道雙重管理、以司法局為主的管理體制。 第 1 頁 共 6 頁 區(qū)司法所職能履行情況調研報告 司法所是司法行政工作的基礎，是開發(fā)區(qū)建設的重要組成部分。 目前 xxxx 經濟開發(fā)區(qū) 沒有設立獨立的司法所，區(qū)內有 3 個由區(qū)司法局管理的司法所，日常的相關司法行政事務都是依托于淳溪鎮(zhèn)、古柏鎮(zhèn)以及漆橋鎮(zhèn)三個司法所管理和執(zhí)行。 開發(fā)區(qū)的級別和行政鄉(xiāng)、鎮(zhèn)一致，其對司法行政工作有著同樣的社會化需求。 一是積極匯報、協(xié)調，增編增人落實職級待遇。要主動與組織人事部門制定嚴格準入標準，加強錄用管理，不能降低門檻。作為各基層司法所的總指揮，區(qū)司法局要應切實加強對司法所的工作業(yè)務指導，以開發(fā)區(qū)的實際情況出發(fā)，抓住工作亮點、克服工作難點、尋求工作突破點；與 xxxx經 濟開發(fā)區(qū)管理委員會加強密切聯(lián)系，搞好協(xié)調和配合
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