5篇一：經濟責任履行情況述職報告(存儲版)
【正文】 工作成果和效益不斷顯現，三年來，我市共實施外國專家引進項目 xx 個，引進外國專家 xx 名。 三、廉潔從政及各項財務制度落實情況 幾年來，人事局在經濟事項管理制度的 建立和執(zhí)行方面，制定了《人事局財務管理制度》，并堅持嚴格執(zhí)行，沒有任何違規(guī)違紀現象；在重要投資項目的建設和管理情況方面，未進行任何重要投資項目；在對下屬單位財政收支、財務收支以及有關經濟活動的管理和監(jiān)督方面，堅持結合年度總結進行監(jiān)督檢查，并結合日常監(jiān)督管理，下屬單位均未出現任何問題；全局各項財政收支、財務收支真實合法，沒有弄虛作假的現象，各類專項資金，保證了專款專用，對涉及社會穩(wěn)定的其他重要工作，確保了資金及時到位，取得良好效益。修訂了《行政處罰、收費、審批工作流程和行為規(guī)范》、《 XX 市人力資源和社會保障局工作行為規(guī)范》及《 XX 市人力資源和社會保障局財務管理制度》，進一步健全 “ 治浮、治庸、治散、治奢 ” 制度規(guī)定，有效杜絕執(zhí)法不公、徇私舞弊、貪贓枉法、 “ 中梗 阻 ” 、 “ 權力尋租 ” 等行為，創(chuàng)造了良好的 “ 陽光行政 ” 機制，保證了權力在陽光下運行。局黨組專題研討會，對 在行政工作中遇到的矛盾、困難和問題，對潛在的、不想觸及、不能觸及、不敢觸及的 “ 審批、管理、服務 ” 等問題作了深入細致的解析，拿出了相應的措施辦法。全面推進事業(yè)單位貫徹落實績效工資制度，規(guī)范收入分配秩序，完善分配激勵機制。五是加強制度建設，進一步做好各項宏觀人事管理工作。 工作思路和目標： 一是實施 “ 人才戰(zhàn)略 ” ，搞好整體性人才資源開發(fā)。（ 3）事業(yè)單位人事制度改革。 一是基礎設施建設推進力度不夠，項目實施進展緩慢。 3 年來，在龍井實施的 第 8 頁 共 13 頁 移民、扶貧、以工代賑、水利設施等項目比較多，但每一個項目都是班子集體研究，按規(guī)定該實行公開招投標的一律公開招投標，沒有一例是我個人說了算的，也沒有一個是給親屬做的。 （三）加強財經管理，嚴格執(zhí)行財務制度。在龍井鄉(xiāng)，我們創(chuàng)新工作機制，推行 “ 五項制度 ” ，既明確了每一個領導和干部的責任，又確保工作任務的落實，收到了明顯的效果。到 2024 年，力爭工農業(yè)生產總值突破 1 億元，年均增長 10%，人均生產總值 4000 元；農民人均純收入達到 2800 元，年均增長 8%；全鄉(xiāng)城鎮(zhèn)化率達到 20%，人口自然增長率控制在 4‰ 以內，森林覆蓋率達到 35%以上。 根據縣審計局審計通知書（巫山審通。 xxx 經費主要用于購買辦公設備、車輛維修及開展業(yè)務，做到專款專用。局領導班子嚴把經費預算、開支關，年初便確定了全年正常經費和預算外經費收支方案，并嚴格按計劃執(zhí)行。 二、廉潔自律，率先垂，帶動本單位經濟建設的健康發(fā)展 任職期間，我始終保持著清醒的頭腦，從不以權謀私，勤勤懇懇工作，以實際的工作成績一心一意為群眾服務?，F就本人任職期間經濟責任的情況報告如下： 一、任職期間在本單位經濟建設方面所 做的主要工作 到 xxx 上任后，我與單位領導班子達成共識，及時總結探索，把握規(guī)律，不斷加強隊伍建設，提高自己和單位財務人員當理財的能力，使本單位經濟建設工作得到健康開展。二是抓培訓，提高業(yè)務素質。在任職期間，我?guī)ь^嚴格貫徹執(zhí)行財經紀律，在本單位逐步建立和完善了較為嚴密的財務內部監(jiān)督管理制度，規(guī)了財務管理機制，組織修訂了一系列有關加強單位財務管理的規(guī)章制度，調整了經費審批權限，進一步完 善了經費審批制度，及時堵塞財務管理工作中的各類漏洞，有效地預防了職務犯罪題的發(fā)生。報銷賬目堅持先由財務審核，再報領導審批，堅決杜絕不符合手續(xù)和違反規(guī)定的虛報、冒領等
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