5區(qū)人事局爭先創(chuàng)優(yōu)會議致辭(存儲版)
【正文】 納整理、及時反饋。針對查擺的突出問題，有針對性地制訂整改措施，做到邊學邊改、邊整邊改，確保整改取得實效。 一是抓行為規(guī)范。根據(jù)新時期人事工作的新要求、干部面臨的新形式，對多年形成的管理制度進行了全面的清理和完善，并加大了制度創(chuàng)新力度，共形成包括學習制度、會議制度、部內(nèi)干部管理制度、財務(wù)管理、信訪接待等 15 項規(guī)章制度，用制度管人，按程序辦事，促進了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。我們這段時間工作做得可以，好比我們的短跑成績不錯，但我們更關(guān)心的是今后的工作績效，也就是長跑成績，我們要想一路跑好，必須不斷提高素質(zhì)，適應(yīng)不斷變化的新環(huán)境 ，我們要有緊迫感和危機感。 。 “ 五不讓 ” 也是存在局限性，并不是說你做到了 “ 五不讓 ” ，你就是最優(yōu)的，就是最好的，這些形式也要根據(jù)內(nèi)容的變化與時俱進。同時，加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度， 2024 年干部人事檔案經(jīng)過了國家一級檢查驗收，局內(nèi)兩臺微機全部上崗。通過學習，使部機關(guān)全體同志貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想自覺性和堅定性進一步增強， 第 4 頁 共 5 頁 “ 五不讓 ” 的思想和公道正派的形象進一步確立。查找部門和個人在工作、思想、作風、紀律方面存在的突出問題。政治、經(jīng)濟、科技、歷史、法律以及計算機、互聯(lián)網(wǎng)、外語、公文寫作等方面的知識。要做到 “ 五個不讓 ” ，必須加強學習，將工作學習化，將學習工作化，不斷提高人事干部隊伍自
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