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5區(qū)人力社保局建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解“綠色通道”(存儲(chǔ)版)

2025-09-12 19:47上一頁面

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【正文】 。自基層調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。 (八)經(jīng)調(diào)解不成轉(zhuǎn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序。勞動(dòng)社會(huì)保障局、司法行政部門等各部門要加強(qiáng)協(xié)作,互相配合,加大對(duì)人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策的宣傳,共同推進(jìn)基層調(diào)解組織工作的順利開展。為切實(shí)做好全市公安民警的傷病救治工作,建立健全從優(yōu)待警機(jī)制,為人民警察因公致傷、因病就診提供最快速、最有效地救治工作,特在全市衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立健全因公負(fù)傷和患需診治疾病公安民警、文職雇員救治“ 綠色通道 ” 。 (二)建立 “ 綠色通道 ” 專家?guī)? 第 17 頁 共 20 頁 在全市范圍內(nèi)聘請(qǐng) 30 位各科醫(yī)學(xué)專家,組成 “ 綠色通道 ”醫(yī)療專家隊(duì)伍。對(duì)身患特、慢性疾病的公安民警和需住院治療的人民警察,要協(xié)調(diào)有關(guān)科室,在同等條件下要優(yōu)先安排病房、安排床位,組織有關(guān)專家及時(shí)會(huì)診,提出 最佳治療方案,精心、及時(shí)實(shí)施手術(shù)和康復(fù)治療,不得以未交押金、沒有床位、沒有救治器械和人員管理等理由延誤或終止搶救。同時(shí)加強(qiáng)與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,協(xié)助報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。各定點(diǎn)醫(yī)院要明確專人負(fù)責(zé)人民警察救治 、治療工作,醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)制定應(yīng)急處理預(yù)案和工作流程并做好組織落實(shí)工作,及時(shí)提供良好的醫(yī)療、護(hù)理?xiàng)l件。同時(shí)將民警的姓名、單位及搶救情況及時(shí)通知市公安局 110 指揮中心,由指揮中心通知所在單位立即派專人前去辦理相關(guān)手續(xù)。 三、綠色通道救治服務(wù)的范圍 全市在編人民警察、在職文雇員分別憑《人民警察證》、《 XX縣區(qū)公安局工作人員證》,并有下列情形之一的: (一)在預(yù)防、制止和懲治犯罪活動(dòng),維護(hù)治安秩序和交通秩序,緊急處置重大治安事件行動(dòng),從事訓(xùn)練等執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中致傷的; (二)因自然災(zāi)害事故、交通事故等遭受其他意外傷害的; (三)對(duì)因公傷殘民警舊病復(fù)發(fā)的繼續(xù)治療; (四)因病需要就醫(yī)要予以優(yōu)先診治; (五)對(duì)于每年公安民警、文職雇員體檢一次予 以優(yōu)先安排和優(yōu)惠。 第五篇:關(guān)于建立健全全市公安民警醫(yī)療救治 “ 綠色通道 ”的實(shí)施意見關(guān)于建立健全全市公安民警醫(yī)療救治 “ 綠色 通道 ” 的實(shí)施意見 第 15 頁 共 20 頁 各醫(yī)療機(jī)構(gòu): 我市廣大公安民警、文職雇員始終戰(zhàn)斗在維護(hù)穩(wěn)定、打擊犯罪、保護(hù)人民、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線,為我市的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。 (四)牽頭單位負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)立的調(diào)解組織的組成人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。一方在十人以上的爭議,或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)快速立案,快速審理,迅速調(diào)解。調(diào)解員在調(diào)解活動(dòng)中,應(yīng)制作筆錄,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)記錄在案并制作調(diào)解協(xié)議書。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 三、調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍和對(duì)象 (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建 立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議; 第 11 頁 共 20 頁 (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議; (三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; (四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘 用合同發(fā)生的爭議; (五)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。 正是道路交通事故巡回法庭的成功運(yùn)行, XX 縣區(qū)交警大隊(duì)2024年的道路交通事故處理工作取得了 “ 零上訪 ” 的喜人成績,交 通事故處理結(jié)案率及當(dāng)事人的滿意度顯著提升。嚴(yán)格落實(shí)重大交通事故 第 8 頁 共 20 頁 提前介入工作機(jī)制,力爭巡回法庭工作人員從交通事故的責(zé)任認(rèn)定到賠償調(diào)解再到司法確認(rèn)的全程介入以及參與重大事故的現(xiàn)場勘察、分析,從而更好的保證交警部門能準(zhǔn)確認(rèn)定事故責(zé)任,為事故的后期調(diào)解處理提供正確法律依據(jù);二是定期聯(lián)席、分析案情。為及時(shí)、合法、有效地保護(hù)道路交通事故各方當(dāng)事人的合法權(quán)益,統(tǒng)一執(zhí)法和 司法標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范辦理道路交通事故損害賠償?shù)乃痉?、行政?zhí)法行為,實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)化配臵,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)便捷的 “ 一站式服務(wù) ” ,確保公正、高效、便民宗旨得以實(shí)現(xiàn), XX縣區(qū)人民法院與 XX 縣區(qū)公安局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于道路交通事故巡回法庭辦理道路交通事故損害賠償案件若干問題的意見》,對(duì)道路交通事故巡回法庭具體業(yè) 務(wù)的開展予以規(guī)范。從已經(jīng)辦結(jié)的案件中我們總結(jié)出道路交通事故巡回法庭對(duì)交通事故的處理有以下三個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn): 第 5 頁 共 20 頁 (一)是道路交通事故巡回法庭具有化解矛盾、提高效率的優(yōu)點(diǎn)。被稱之為 “ 國道線事故大縣 ” 的 XX
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