5區(qū)人力社保局年度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 、大拆違、大淘汰 ” 抓好專項整治行動，未發(fā)生惡性勞動糾紛或因欠薪引發(fā)重大群體性案件。受理勞動爭議仲裁案件 809 起，已結(jié)案件 791 件，結(jié)案率為%，調(diào)解成功率 %，妥善處理 27件群體性勞動爭議案件，避免集體上訪事件發(fā)生。五是加快陽光政務網(wǎng)上辦事大廳建設。堅持每周一領導班子工作例會制度，班子成員交 第 10 頁 共 10 頁 流工作情況，相互協(xié)調(diào)配合，解決實際困難，提高了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。牢固樹立抓好黨建作為最大政績理念，實施 “360 度全方位提升自我 ” 黨建品牌建設，制定了傳遞正能量 “ 十佳人社干部 ” 、警鐘長鳴 “ 廉政微課堂 ” 、修煉素養(yǎng) “ 主題活動日 ” 、走進基層 “ 駐村走社 ” 行動等四大活動載體，深入推進干部隊伍的思想、組織、作風、反腐 倡廉和能力建設。開展局機關(guān)及下屬單位內(nèi)部審計工作，通過查看報表、憑證等方式督查公務支出公款消費情況，嚴格控制年度 “ 三公經(jīng)費 ” 支出。同時，制定全局 2024 年重點工作項目化管理計劃表，明確具體措施、時間安排以及責任領導，狠 抓落實。首次聘請專業(yè)律師為法律顧問，積極應對 2 起行政復議和 3 起行政訴訟，全部維持我局的決定。嚴厲打擊惡意欠薪行為，先后向公安機關(guān)移送 3 起涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，公安機關(guān)均已立案。截止 12 月，新 第 8 頁 共 10 頁 增發(fā)行社?？? 萬張，完成新增任務數(shù)的 180%，任務完成率居全市前列。此外，做好居民年度申報、零星報銷、綜合減負等日常工作。做好城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策調(diào)整工作， 第 7 頁 共 10 頁 比例調(diào)整首月我區(qū)各類用人單位少繳基本醫(yī)療保險費 670 余萬元，降低了企業(yè)的用工成本。一是加快社保制度銜接并軌。首批 6 個街道（鎮(zhèn)）有 15 名公務員晉升了職級。 8 月起，有序做好信息采集、平臺啟用、養(yǎng)老金調(diào)待等環(huán)節(jié)，目前已啟用在職公務員參保 1958 人，參保率達 97%。落實用工動態(tài)監(jiān)測制度，及時掌握轄區(qū) 122 家重點企業(yè)及 39 家中小企業(yè)用工情況。三是技能 “ 助航 ” ，聚才育才構(gòu)筑人才高地。立體式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動，舉辦 2期政策培訓班，培訓街道鎮(zhèn)、社區(qū)（村）人社干部、企業(yè)人力資源經(jīng)理等 400 余人，推動惠民惠企落實到位；首次制作了 14 部“ 一起來就業(yè) ” 動漫宣傳短片，在 **電視臺黃金時段持續(xù)半月播放宣傳政策；全面梳理出 6 大類別 48 項人社惠企政策，在 **發(fā)布微信平臺大力推廣，瀏覽數(shù)已達 2 萬人次，運用新媒體擴大覆蓋面。出臺《關(guān)于推進大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的 實施意見》，鼓勵社 第 3 頁 共 10 頁 會力量建設大學生創(chuàng)業(yè)孵化平臺。四是打造高層次人才集聚平臺。全市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場會在我區(qū)召開，以市場化、專業(yè)化為特色的創(chuàng)業(yè)園 “** 模式 ”得到省、市領導肯定并在全市推廣， **日報、 **人力資源和社會保障等主流媒體和系統(tǒng)刊物進行了宣傳報道。緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略實施，大力推進 “ 北岸智谷 ” 建設，推動人才國際化發(fā)展。一是深化老外灘國際人才社區(qū)建設。三是實施千人
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