【正文】 自身價值的最大化。仲裁員著重調(diào)解、強化調(diào)解，將仲裁調(diào)解貫穿于處理勞動爭議的全過程，隨時進行調(diào)解。立案后，隨同《受理通知書》、《仲裁通知書》，提出仲裁調(diào)解建議，及時引導(dǎo)、提醒、促使雙方當(dāng)事人調(diào)解。二是實行專人調(diào)解制度。四是實行全體參與調(diào)解制度。兩個主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)生碰撞，因勞動權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭議也是產(chǎn)業(yè)活動中的正?，F(xiàn)象。當(dāng)然調(diào)解也有不足之處，因為糾紛的最終解決取決于勞動者與用人單位的合意，如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或雙方難以達(dá)成合意，則調(diào)解會失敗。 勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議。勞動爭議 發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方可以向企業(yè)調(diào)解委員會以口頭或書面形式申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。 第三篇：整合行政司法調(diào)解資源建立事故處理 “ 綠色通道 ”范文整合行政司法調(diào)解資源 建立事 故處理 “ 綠色通道 ” XX 縣區(qū)公安局交警大隊 潘少敏 隨著改革開放不斷深入，我國經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平逐步提高，道路交通運輸量逐年攀升，機動車及駕駛員每年都在以 20%的速度不斷增加。被稱之為 “ 國道線事故大縣 ” 的 XX 縣區(qū)，自 2024 年以來因?qū)κ鹿守?zé)任 第 4 頁 共 20 頁 認(rèn)定不滿、調(diào)解無結(jié)果、損害賠償不到位、當(dāng)事人對執(zhí)法辦案工作的不理解等因素造成的各類上訪案件達(dá) 13 起之多，嚴(yán)重的影響了交警部門執(zhí)法正規(guī)化建設(shè)的進程，在社會各界造成了極大的負(fù)面影響。一個整合了交警、法院、社會等方方面面社會資源的協(xié)調(diào)化解因交通事故引發(fā)社會矛盾的機構(gòu)終于破繭而出，為交通事故便捷、高效處理開辟了 “ 綠色通道 ” 。從已經(jīng)辦結(jié)的案件中我們總結(jié)出道路交通事故巡回法庭對交通事故的處理有以下三個方面的優(yōu)點： 第 5 頁 共 20 頁 （一）是道路交通事故巡回法庭具有化解矛盾、提高效率的優(yōu)點。 2024 年 7 月 18 日在 XX 縣區(qū)玉都鎮(zhèn)轄區(qū)發(fā)生的一起交通事故充分體現(xiàn)了這一特點。為及時、合法、有效地保護道路交通事故各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，統(tǒng)一執(zhí)法和 司法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范辦理道路交通事故損害賠償?shù)乃痉?、行政?zhí)法行為，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)化配臵，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)便捷的 “ 一站式服務(wù) ” ，確保公正、高效、便民宗旨得以實現(xiàn)， XX縣區(qū)人民法院與 XX 縣區(qū)公安局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于道路交通事故巡回法庭辦理道路交通事故損害賠償案件若干問題的意見》，對道路交通事故巡回法庭具體業(yè) 務(wù)的開展予以規(guī)范。把便民、利民、快捷、高效真正 落到了實處。嚴(yán)格落實重大交通事故 第 8 頁 共 20 頁 提前介入工作機制，力爭巡回法庭工作人員從交通事故的責(zé)任認(rèn)定到賠償調(diào)解再到司法確認(rèn)的全程介入以及參與重大事故的現(xiàn)場勘察、分析，從而更好的保證交警部門能準(zhǔn)確認(rèn)定事故責(zé)任，為事故的后期調(diào)解處理提供正確法律依據(jù)；二是定期聯(lián)席、分析案情。對于因道路交通事故遭受重大損失、經(jīng)濟困難的受害人依法實施司法救助，確保有困難的交通事故受害人能夠打得起官司，切實維護他們的合法權(quán)益。 正是道路交通事故巡回法庭的成功運行， XX 縣區(qū)交警大隊2024年的道路交通事故處理工作取得了 “ 零上訪 ” 的喜人成績，交 通事故處理結(jié)案率及當(dāng)事人的滿意度顯著提升。 （二）組織原則。 三、調(diào)解委員會的調(diào)解范圍和對象 （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建 立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議； 第 11 頁 共 20 頁 （二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘 用合同發(fā)生的爭議； （五）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 （五）調(diào)解處理程序。調(diào)解員在調(diào)解活動中，應(yīng)制作筆錄，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)記錄在案并制作調(diào)解協(xié)議書。仲裁委員會對未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的案件，可以向當(dāng)事人提出調(diào)解建議，引導(dǎo)其通過基層調(diào)解組織進行調(diào)解，就近就地解決爭議。一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解委員會應(yīng)快速立案，快速審理，迅速調(diào)解。 五、勞動爭議調(diào)解委員會成員的組成及規(guī)定 （一）勞動爭議調(diào)解委員會，名稱可統(tǒng)一為勞動人 爭議調(diào)解委員會。 （四）牽頭單位負(fù)責(zé)對設(shè)立的調(diào)解組織的組成人員進行崗前培訓(xùn)。調(diào)解組織要通過政策宣傳、加大工作指導(dǎo)力度，深刻認(rèn)識建立基層