5全國金融系統(tǒng)職代會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 中具有一定威信的人選為職工代表。建立述職評議制度，探索試行職工代表向選出單位職工履行代表職責(zé)情況述職報(bào)告制度，接受選出單位職工的監(jiān)督和評議。同時(shí)，建立提案評選獎(jiǎng)勵(lì)制度，對改進(jìn)基層央 第 6 頁 共 6 頁 行工作有重要促進(jìn)作用的提案，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)職工代表參政議政的主動(dòng)性和積極性。 ■ 。二是重視提案落實(shí)辦理工作。四是強(qiáng)化對職工代表的管理，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。 加強(qiáng)職工代表素質(zhì)建設(shè)。如：讓職工代表旁聽 “ 三會(huì) ” （黨委會(huì) 、行辦會(huì)和行務(wù)會(huì)），實(shí)施群眾聽政，落實(shí)知情權(quán) 。 為了強(qiáng)化制度建設(shè)，增強(qiáng)工作責(zé)任， * 分行工會(huì)還把落實(shí)職工代表大會(huì)制度納入每年對轄內(nèi)各單位的綜合目標(biāo)考核管理，大大促進(jìn)了職工代表大會(huì)制度建設(shè)。黨委一班人充分認(rèn)識(shí)到，職工代表大會(huì)制度建設(shè)既是推進(jìn)基層央行民主政治進(jìn)程的必然要求，又是加強(qiáng)單位全面建設(shè)、提升內(nèi)部管理水平的內(nèi)在需求，更是央行在職能轉(zhuǎn)換中提升形象、增強(qiáng)履職軟實(shí)力的迫切需要。 * 分行黨委高度重視職工代表大會(huì)制度建設(shè)，將其放到構(gòu)建和諧央行的戰(zhàn)略高度，擺上黨委議事日程。 2024年，分行工會(huì)又對有關(guān)制度進(jìn)行了修改完善，使職工代表大會(huì)和職工大會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。各單位在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，不斷創(chuàng)新思維，采取有效形式，充分發(fā)揮職工代表的職能作用，不斷擴(kuò)大職代會(huì)的內(nèi)涵與外延，嘗試民主管理常態(tài)化。多年來， * 分行一直重視加強(qiáng)職工代表素質(zhì)工程建設(shè)，加強(qiáng)民主管理理論的研究與探索，取得了明顯成效。引導(dǎo)職工代表結(jié)合本單位本部門工作特點(diǎn)和個(gè)人工作實(shí)際，緊緊抓住本
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