5企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和諧情況工作調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 的矛盾也出現(xiàn)一些新情況、新變化，雙方的利益需求的差距和不對(duì)等導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)一些不和諧現(xiàn)象?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)在竟?fàn)幧嬷袨樽非罄孀畲蠡?，為職工?gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)不能足額繳納費(fèi)用或只買了少數(shù)險(xiǎn)種，導(dǎo)致職工在退休后的待遇上達(dá)不到預(yù)期值， 對(duì)將來的生活充滿著心煩和擔(dān)憂。以國(guó)泰物業(yè)管理有限公司為例，由于人員流動(dòng)性大，職工上班 3 個(gè)月試用期滿后，只給員工買了工傷保險(xiǎn)，除了行政工作人員外，基本上沒有簽勞動(dòng)合同，部分職工（如保安）工資才剛達(dá)到最底工資標(biāo)準(zhǔn)。二是合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重。 三、推 進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的對(duì)策及建議 現(xiàn)實(shí)條件中勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間存在的矛盾是客觀的，不 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 可避免的，但是可協(xié)調(diào)、可控制、可改變，但是需要多方聯(lián)動(dòng)、多措并舉。要以開展 “ 職工議事 ” 制度建設(shè)為抓手，積 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 極選樹典型，充分發(fā)揮典型單位的示范引導(dǎo)作用；以推進(jìn) ” 職工議事 “ 全覆蓋來調(diào)動(dòng)職工參與管理的政治熱情，在圍繞中心、服務(wù)大局中發(fā)揮好職工積極作用；在職工參與中積極開展合理化建議推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等活動(dòng)，為職工解困真心排憂解難、為企業(yè)科學(xué)發(fā)展真心排憂解難。建議將企業(yè)建設(shè)和諧企業(yè)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況納入企業(yè)社會(huì)信用評(píng)價(jià)體系，形成社會(huì)各方面共同促進(jìn)、推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的氛圍。加大對(duì)職工的素質(zhì)工程教育，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)觀和價(jià) 值觀，從根本上打牢和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)，促進(jìn)全社會(huì)自覺形成依法用工、依法勞動(dòng)、積極維權(quán)、遵紀(jì)守法的良好氛圍和信心。據(jù)調(diào)查來看，大部分非公企業(yè)都沒有執(zhí)行或只部分執(zhí)行了國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定的節(jié)日休假、特殊補(bǔ)貼等相關(guān)福利待遇。 （六）勞動(dòng)合同簽定有待進(jìn)一步規(guī)范，某些企業(yè)的勞動(dòng)合同存在著霸王條款現(xiàn)象。如，大部分建筑行業(yè)施工外包，包工方只給農(nóng)民工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，還有的基本上沒有買任何保險(xiǎn)，也沒有簽定任何勞動(dòng)合同，農(nóng)民工的權(quán)益和安全得不到有效保障。據(jù)調(diào)查情況看，勞動(dòng)密集型企業(yè)一線職工普遍采取二班倒、三班倒，處于 “ 白加黑 ” 工作狀態(tài)，工作流程單一，勞動(dòng)強(qiáng)度大，普遍認(rèn)為社會(huì)分配機(jī)制不公；再加上住房、上子女教育等其他因素，精神和思想上壓力特別大。 如 xx 輕工機(jī)械廠、山葉服裝等企業(yè)為職工修建了標(biāo)準(zhǔn)化的單身宿舍、建立了乒乓球、籃球、健身器械等體育運(yùn)動(dòng)設(shè)施；利時(shí)潔、法雷奧等還定期舉辦多種形式的職工文藝活動(dòng)聚會(huì)，為職工溝通交流提供平臺(tái)；各大、中型企業(yè)基本都建立了職工家屬紅白喜事、職工生病住院慰問、子女上大學(xué)鼓勵(lì)及年休假制度。 （四）在維護(hù)職工政治權(quán)益上，基層民主建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，職工參與民主管理、民主監(jiān)督有一定提高，勞動(dòng)糾紛解決力度加大，職工合法權(quán)益得到較好的維護(hù)。如利時(shí)潔、奧達(dá)紡織、水務(wù)集團(tuán)等都能 全員、全額、全險(xiǎn)種參保，移動(dòng)、法雷奧等國(guó)企、外資企業(yè)對(duì)正式職工與派遣工能依法同工同酬，同等標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 （二）在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)上，集體合同制度、勞動(dòng)合同制度較好實(shí)施，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大，職工社會(huì)保障有一定提高。為了做好調(diào)研工作，根據(jù)我市 上述特點(diǎn)，本
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