5企事業(yè)單位勞動關(guān)系和諧情況工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 的矛盾也出現(xiàn)一些新情況、新變化，雙方的利益需求的差距和不對等導致勞動關(guān)系出現(xiàn)一些不和諧現(xiàn)象?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)在竟爭生存中為追求利益最大化，為職工購買社會保險時不能足額繳納費用或只買了少數(shù)險種，導致職工在退休后的待遇上達不到預期值， 對將來的生活充滿著心煩和擔憂。以國泰物業(yè)管理有限公司為例，由于人員流動性大，職工上班 3 個月試用期滿后，只給員工買了工傷保險，除了行政工作人員外，基本上沒有簽勞動合同，部分職工（如保安）工資才剛達到最底工資標準。二是合同短期化現(xiàn)象嚴重。 三、推 進勞動關(guān)系和諧的對策及建議 現(xiàn)實條件中勞動關(guān)系主體雙方之間存在的矛盾是客觀的，不 第 10 頁 共 11 頁 可避免的，但是可協(xié)調(diào)、可控制、可改變，但是需要多方聯(lián)動、多措并舉。要以開展 “ 職工議事 ” 制度建設為抓手，積 第 11 頁 共 11 頁 極選樹典型，充分發(fā)揮典型單位的示范引導作用；以推進 ” 職工議事 “ 全覆蓋來調(diào)動職工參與管理的政治熱情，在圍繞中心、服務大局中發(fā)揮好職工積極作用；在職工參與中積極開展合理化建議推進企業(yè)發(fā)展等活動，為職工解困真心排憂解難、為企業(yè)科學發(fā)展真心排憂解難。建議將企業(yè)建設和諧企業(yè)和承擔社會責任的情況納入企業(yè)社會信用評價體系，形成社會各方面共同促進、推動企業(yè)主動承擔社會責任的氛圍。加大對職工的素質(zhì)工程教育，引導職工樹立正確的職業(yè)觀和價 值觀，從根本上打牢和諧勞動關(guān)系基礎，促進全社會自覺形成依法用工、依法勞動、積極維權(quán)、遵紀守法的良好氛圍和信心。據(jù)調(diào)查來看，大部分非公企業(yè)都沒有執(zhí)行或只部分執(zhí)行了國家《勞動合同法》等規(guī)定的節(jié)日休假、特殊補貼等相關(guān)福利待遇。 （六）勞動合同簽定有待進一步規(guī)范，某些企業(yè)的勞動合同存在著霸王條款現(xiàn)象。如，大部分建筑行業(yè)施工外包，包工方只給農(nóng)民工購買了工傷保險，還有的基本上沒有買任何保險，也沒有簽定任何勞動合同，農(nóng)民工的權(quán)益和安全得不到有效保障。據(jù)調(diào)查情況看，勞動密集型企業(yè)一線職工普遍采取二班倒、三班倒，處于 “ 白加黑 ” 工作狀態(tài)，工作流程單一，勞動強度大，普遍認為社會分配機制不公；再加上住房、上子女教育等其他因素，精神和思想上壓力特別大。 如 xx 輕工機械廠、山葉服裝等企業(yè)為職工修建了標準化的單身宿舍、建立了乒乓球、籃球、健身器械等體育運動設施；利時潔、法雷奧等還定期舉辦多種形式的職工文藝活動聚會，為職工溝通交流提供平臺；各大、中型企業(yè)基本都建立了職工家屬紅白喜事、職工生病住院慰問、子女上大學鼓勵及年休假制度。 （四）在維護職工政治權(quán)益上，基層民主建設進一步加強，職工參與民主管理、民主監(jiān)督有一定提高，勞動糾紛解決力度加大，職工合法權(quán)益得到較好的維護。如利時潔、奧達紡織、水務集團等都能 全員、全額、全險種參保，移動、法雷奧等國企、外資企業(yè)對正式職工與派遣工能依法同工同酬，同等標準繳納社會保險。 （二）在執(zhí)行國家法律法規(guī)上，集體合同制度、勞動合同制度較好實施，社會保險覆蓋范圍擴大，職工社會保障有一定提高。為了做好調(diào)研工作，根據(jù)我市 上述特點，本
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