5企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和諧情況工作調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的載體，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)。 （二）要進(jìn)一步加強(qiáng)媒體宣傳引導(dǎo)，提高全社會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的自覺性和信心。一些企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同后沒有到勞動(dòng)部門備案。三是一些企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，職工超時(shí)加班現(xiàn)象普遍，加班工資不能依法落實(shí)，休息休假權(quán)益得不到保障。調(diào)查顯示，對(duì)企業(yè)條件滿意或較滿意的職工不足30%。共同表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) （一）一線職工工資偏低，工資增長(zhǎng)幅度趕不上物價(jià)上漲水平。政府職能部門加大了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，積極嚴(yán)肅查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，工會(huì)加強(qiáng)參與勞動(dòng)安全處理過(guò)程和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處，取得了較好的效果，近兩年共處理投 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 訴舉報(bào)案件 xx 起， xx 多名勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇 xx 萬(wàn)元；調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 xx 多起。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，企事業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大， 62%的企事業(yè)建立了該項(xiàng)制度，這些企事業(yè)大多集中在機(jī)械制造、化工、紡織、運(yùn)輸、服務(wù)等大的行業(yè)。通過(guò)三方協(xié)商機(jī)制，工會(huì)與勞動(dòng)部門聯(lián)手開展社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，政府職能部門不斷加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，企事業(yè)和職工對(duì)參保的認(rèn)識(shí)性和積極性都有很大程度的提高，參保范圍逐年擴(kuò)大。政府職能部門積極加強(qiáng)各項(xiàng)法律法規(guī)的實(shí)施，加大勞動(dòng)保障工作推進(jìn)力度，努力糾正違法違規(guī)行為；工會(huì)組織大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)和基層民主建設(shè)，各企事業(yè)普遍開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，推動(dòng)企事業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 2024 年 4月 6 月， xx 市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合對(duì)全市一批企事業(yè)單位進(jìn)行了走訪工作調(diào)研，通過(guò)向企事業(yè)單位職工、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)放不同內(nèi)容的調(diào)查問卷，召開一線職工、工會(huì)工作者、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)層管理人員座談會(huì)等形式，對(duì)企事業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行了一次工作調(diào)研，現(xiàn)將工作調(diào)研情況報(bào)告如下： 一、全市勞動(dòng)關(guān)系基本狀況 勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會(huì)要求我們研究和把握當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，消除不和諧因素，積極建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的中國(guó)特色社會(huì)主義新型企事業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。與以往相比，全市當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系總體上相對(duì)和諧穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查的 xx 家企事業(yè) xxx名職工來(lái)看，簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的有 xx 人，勞動(dòng)合同簽訂率為%。為應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲，提升低收入職工收入水平，政府職能部門按照國(guó)家、省和市委、市政府的有關(guān)要求，建立并嚴(yán)格實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，經(jīng)三方協(xié)商會(huì)議提出報(bào)省通過(guò)，先后 8 次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)， XX 縣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 20xx 年的 360 元提高到 2024 年的 900 元，縣市區(qū)相應(yīng)的由 320 元提高到 750 元。大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都能夠根據(jù)形勢(shì)變化要求，普遍增加培訓(xùn)費(fèi)用，以崗位技能培訓(xùn)及與院校聯(lián)合辦學(xué)等多種形式支持職工學(xué)習(xí)升級(jí)，提高了職工技能素質(zhì)。 二、影響我市勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素及表現(xiàn) 調(diào)查顯示，盡管當(dāng)前我市的勞 動(dòng)關(guān)系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定向好的趨勢(shì)，但現(xiàn)階段企業(yè)職工和經(jīng)營(yíng)者之間
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1