5企業(yè)離退體人員社會(huì)化管理工作經(jīng)驗(yàn)交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，年年填表，煩。社會(huì)保險(xiǎn)檔案是一種專門檔案，它對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展社保工作，加快建立社會(huì)保障體系，推進(jìn)社保事業(yè)的健康發(fā)展，將發(fā)揮越來越重要的作用。 對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，予以強(qiáng)化。由于這些制度保證了退管工作重心的前置和下移，并填補(bǔ)了社會(huì)化管理 服務(wù)制度中的空白，又具有指導(dǎo)性、可操作性，受到了社區(qū)的歡迎。 11 年城西社區(qū)經(jīng)驗(yàn)收合格，批準(zhǔn)掛牌。 以制度促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建。為退管工作提供有力支撐。贏得了離退休老同志的理解和配合。經(jīng)常與聯(lián)系站負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，保證信息暢通，不斷提高退管服務(wù)水平。如何將這些人員全部服務(wù)好、管理到位是一道難 第 3 頁 共 6 頁 題， 11 年我們探索出一條新路。正是根據(jù)這個(gè)文件，自 xx 年以來，縣財(cái)政共撥付退管服務(wù)費(fèi)萬元，有力保障了社會(huì)化管理服務(wù)工作的順利開展。傾情奉獻(xiàn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極創(chuàng)新，探索管理新路。我們堅(jiān)持 “ 老吾老以及人之老 ” 理念，把滿足企業(yè)離退休人員 的物質(zhì)精神文化需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是爭(zhēng)取出臺(tái)政策，根據(jù)我局建議縣政府及時(shí)研究出臺(tái)了《 XX 縣區(qū) 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》，主要特點(diǎn)是：明確了目標(biāo)，分清了職責(zé)，保障了經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了管理。其中居住縣城城關(guān)人，占總數(shù)的 %，居住本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，占總數(shù)的 %，省內(nèi) 115 人，占總數(shù)的 5%，省外 40 人，占總數(shù)的 %。將區(qū)域內(nèi)人員名冊(cè)、通訊電話、詳細(xì)住址打印發(fā)至各位老同志，同時(shí)告知聯(lián)系人電話和詳細(xì)地址。努力將工作做實(shí)做細(xì)。 11 年在逐步對(duì)離退休人員人事檔案進(jìn)行整理歸類的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)離退
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1