【摘要】第一篇:中外企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告比較 中外企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告比較 ——以南京鋼鐵股份有限公司和JFE為例 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的重要載體,是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁,目前已成為一...
2024-10-28 23:46
【摘要】 第1頁(yè)共14頁(yè) 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)研報(bào)告 瑞典企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上良好的聲譽(yù)得益于其良好地社會(huì)責(zé) 任記錄。瑞典具有履行社會(huì)責(zé)任的良好環(huán)境,政府通過(guò)多樣化的 方式推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,媒體監(jiān)督、健全...
2025-08-17 13:30
【摘要】第一篇:我國(guó)陶瓷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 我國(guó)陶瓷行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 資料整理: 改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)陶瓷工業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇得到迅猛發(fā)展,如今已名副其實(shí)成為世界上陶瓷生產(chǎn)大國(guó)、消費(fèi)大國(guó)。中國(guó)生產(chǎn)的...
2024-10-21 01:12
【摘要】第一篇:當(dāng)前農(nóng)村教育現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 當(dāng)前農(nóng)村教育現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 當(dāng)前農(nóng)村教育現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 一、存在的問(wèn)題 (一)教師結(jié)構(gòu)失調(diào),教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重滑坡。 我所調(diào)查的中學(xué),共有老師35個(gè)。其中...
2024-10-29 05:02
【摘要】第一篇:商務(wù)男士用品發(fā)展的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 商務(wù)男士用品發(fā)展的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題(文化性,藝術(shù)表現(xiàn)力,質(zhì)地差)男士商務(wù)用品相當(dāng)豐富,主要分為易消耗品與不易消耗品。而不易消耗 品受到當(dāng)代商務(wù)男士的青睞(耐...
2024-11-09 02:22
【摘要】第一篇:新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 概論課學(xué)生實(shí)踐教學(xué)調(diào)研報(bào)告 新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的調(diào)查 摘要:農(nóng)民收入普遍不高,家庭收入主要靠外出務(wù)農(nóng)和臨時(shí)工,且農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施比較落后,農(nóng)業(yè)灌溉困難,文...
2024-10-29 04:40
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告:打開(kāi)可持續(xù)發(fā)展之門(mén)|企業(yè) 社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系 ?社會(huì)責(zé)任報(bào)告不僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的白皮書(shū),更應(yīng)該是企 業(yè)社會(huì)責(zé)任的放大鏡。?——李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級(jí)...
2024-09-11 18:28
【摘要】企業(yè)面臨的問(wèn)題–我們的經(jīng)驗(yàn)?作為一個(gè)企業(yè)掌管人,什么是你的目標(biāo)呢??你的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了嗎??如果實(shí)現(xiàn)了,成功的關(guān)鍵是什么??如果實(shí)現(xiàn)得不好,影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)原因是什么??你打算如何處理這些因素從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)呢?傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)空間及模式生產(chǎn)銷(xiāo)售利潤(rùn)影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的因素?2023年河北
2025-03-09 15:24
【摘要】目錄摘要 IIIAbstract IV第1章緒論 1研究背景 1研究意義 1研究方法 2 2第2章相關(guān)理論綜述 3相關(guān)概念界定 3企業(yè)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)義務(wù) 3企業(yè)責(zé)任與道德責(zé)任 3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 3國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 3國(guó)外研究現(xiàn)狀 4國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)價(jià) 5第3章企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)
2025-06-28 11:45
【摘要】1企業(yè)兩化融合管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析材料公司兩化融合管理現(xiàn)狀隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,市場(chǎng)客戶(hù)響應(yīng)速度、客戶(hù)服務(wù)等因素已同傳統(tǒng)的質(zhì)量、革新、功能化和成本列為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的必備要素。公司管理層認(rèn)真貫徹“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,人是科技載體的重要思想,高度重視信息化管理進(jìn)程,在戰(zhàn)略高度上,統(tǒng)一和強(qiáng)化
2024-11-06 06:38
【摘要】西安企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析網(wǎng)2003-06-18面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),發(fā)展和培育企業(yè)集團(tuán)對(duì)提高西安市綜合經(jīng)濟(jì)能力,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力將產(chǎn)生極為重要的作用。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,企業(yè)集團(tuán)在西安市經(jīng)濟(jì)中的龍頭作用愈來(lái)愈明顯。西安市企調(diào)隊(duì)對(duì)已納入監(jiān)測(cè)范疇的100家企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查結(jié)果表明,我市企業(yè)集團(tuán)正在向規(guī)模化、市場(chǎng)化邁進(jìn),經(jīng)濟(jì)效益大幅提高,母子公司體制進(jìn)一步加強(qiáng),現(xiàn)代企業(yè)制度日趨完
2025-03-26 03:44
【摘要】......跨國(guó)化妝品巨頭企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例分析 英國(guó)19世紀(jì)著名唯美主義運(yùn)動(dòng)倡導(dǎo)者奧斯卡·王爾德在其經(jīng)典名作《道林格雷的畫(huà)像》中曾有這樣一句經(jīng)典名言:“與其善良,不如美麗?!睍r(shí)至今日,全世界的個(gè)人護(hù)理企業(yè)和化妝品廠(chǎng)商仍然
2025-05-02 23:28
【摘要】青島海爾年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告年月日來(lái)源:?新華財(cái)經(jīng)新華微博【字號(hào):大?中?小】【打印】轉(zhuǎn)型創(chuàng)新轉(zhuǎn)型創(chuàng)新做好企業(yè)公民做好企業(yè)公民經(jīng)過(guò)三十年的改革開(kāi)放發(fā)展,中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就,目前處于轉(zhuǎn)型和升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。國(guó)家在逐步和“GDP至上”告別,在和外延式粗放式發(fā)展
2025-08-04 06:30
【摘要】1上海永福園陵有限公司20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告一、公開(kāi)陳述20xx年,上海永福園陵有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)永福園)以爭(zhēng)創(chuàng)上海市文明單位為目標(biāo),在創(chuàng)建過(guò)程中永福園將體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任作為貫徹各項(xiàng)工作的核心,引導(dǎo)員工單位工作、社會(huì)實(shí)踐、家庭生活,樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),使大家認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任是社會(huì)文明進(jìn)
2025-05-16 11:51
【摘要】第一篇:企業(yè)社會(huì)責(zé)任(考試復(fù)習(xí)) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR): 狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,特指企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任(主要是道德和慈善責(zé)任),與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任相對(duì)應(yīng),如歐盟、國(guó)際雇主組織等的定義。廣...
2024-10-29 00:47