5企業(yè)對利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任(存儲(chǔ)版)
【正文】 舒適的工作環(huán)境；對員工的工作能力和工作業(yè)績給予公平、公正的評價(jià)；注重對員工的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)（金建江， 2024）。公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)將反映公司經(jīng)營狀況的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提供給股東，便于中小股東查閱。如消費(fèi)者有自由選擇權(quán)和知情權(quán)。在企業(yè)與消費(fèi)者的產(chǎn)品和服務(wù)買賣交易過程中，消費(fèi)者享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利；企業(yè)有向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的責(zé)任。不 得為了維護(hù)大股東的利益而侵害了中小股東的利益。 企業(yè)對員工的社會(huì)責(zé)任主要體現(xiàn)在五個(gè)方面。 威勒把利益相關(guān)者分為社會(huì)性利益相關(guān)者與非社會(huì)性利益相關(guān)者。 “ 在企業(yè)中進(jìn)行專用性投資的、對企業(yè)的經(jīng)營承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的、受企業(yè)經(jīng)營方式或經(jīng)營結(jié)果影響的個(gè)體和群體都屬于利益相關(guān)者 ” 。k目前達(dá)成共識(shí)的理論主要有利益相關(guān)者理論、所有權(quán)社會(huì)化理論、國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)理論、企業(yè)公民理論、市場失靈理論、企業(yè)契約理論等等?，F(xiàn)代管理理論使利益相關(guān)者概念隨著企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而不斷演變。此后很多學(xué)者開始關(guān)注這一理論，并紛紛從各自的研究學(xué)科的角度來界定利益相關(guān)者理論的內(nèi)涵，迄今 為止，關(guān)于利益相關(guān)者理論的定義已有 30 多種。w 利益相關(guān)者的識(shí)別 根據(jù)利益相關(guān)者理論，利益相關(guān)者具有可識(shí)別性，對于一個(gè)企業(yè)而言，需要識(shí)別哪些組織或個(gè)體屬于其利益相關(guān)者。 我們還要充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的利益相關(guān)者并非一成不變，隨時(shí)間的變化，或者
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