5企業(yè)戰(zhàn)略管理的制度基礎觀綜述(存儲版)
【正文】 象征或者符號系統(tǒng)（ symbolicsystem）。其次，制度不再僅僅表現(xiàn)為一種外部的約束，而且是可以由內部產(chǎn)生的。 （二）同構（ isomorphism） 人們建立和維持制度的最終目的是要 使個體 /集體之間的互動有規(guī)則可循，從而提高活動的穩(wěn)定性和預測行動的結果。 強制型同構化來自于組織所依賴的其他組織或者組織所在社會的文化期望強加在其上的正式或者非正式壓力。 規(guī)范型同構化主要指專業(yè)規(guī)范或者專業(yè)化導致的組織趨同。由于同構化現(xiàn)象是可以觀察的，很多企業(yè)戰(zhàn)略研究者參照這個體系建立自己的研究模型。不過，新制度經(jīng)濟學一般不討論合法性問題，而是將合法性作為制度背景對待。 組織社會學制度理論關于合法性的來源、形式與合法性機制等問題的討論很多（周雪光， 2024；郭毅等， 2024）。 制度理論視角的研究方法 在對以制度理論來分析企業(yè)戰(zhàn)略管理的研究視角進行回顧后，本文將對以制度理論為主要分析框架的企業(yè)戰(zhàn)略管理研究方法做簡要分析，總結出一些以制度理論為基礎進行企業(yè)戰(zhàn)略實證研究方法的特點。對這些制度的測量超出一般的企業(yè)戰(zhàn)略研究的范疇。這種方法也是將制度作為背景，但是以時間跨度為基準研究樣本的長期演變，由此說明制度要素對企業(yè)的影響。 第 13 頁 共 15 頁 第一種方法是將制度作為一個背景對待，這種研究檢驗制度怎么影響企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)行為，一方面可以對比不同制度背景對企業(yè)戰(zhàn)略行為的影響，另一方面也可以將制度背景看作是調節(jié)變量。 第四種方法是結合其他理論的問題。 ：institutionalisomorphismandcollectiverationalityinan， 1983， 48 mitation ：， 42（ 3） ， ：， （ 2） ， . ， ：theeffectsofrepetitive ， positional ，.， 13 ， ： 第 15 頁 共 15 頁 ， 40 。這種研究重點是，a 如何轉變?yōu)?b，以及過程是如何發(fā)生的。然而，仍然需要進一步弄清楚 ? 制度到底包含什么 ? 及 ? 怎樣使用恰當?shù)姆椒y量制度 ? 。這種方法將制度作為常量，因此很適合研究同一制度背景下具有不同內部要素組合的企業(yè)戰(zhàn)略行為。制度本身是一個多層次的體系。例如， dacin， oliver＆ roy（ 2024）以制度理論的合法性模型建立了合資 企業(yè)的戰(zhàn)略選擇模型。組織必須滿足來自不同體系和權威的不同要求與期望。 合法性是組織社會學制度理論中最核心的概念，也是該理論的核心價值所在。 同構化概念對建立在古典經(jīng)濟學 ? 理性自由選擇 ? 假設的傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略模型是一個挑戰(zhàn)。組織也可以學習舊組織或者以其他組織為模型，有意或者無意地進行學習或模仿。他們從韋伯《新教理論與資本主義精神》這部里程碑式著作中有關資本主義社會組織將會由于追求效率驅動而使得 ? 理性秩序 ? （ rationalistorder）成為禁錮 第 7 頁 共 15 頁 人類的 ? 鐵籠 ? （ ironcage）這一概念入手，探討當今導致組織官僚化的動力是否發(fā)生了變化。這三個維度不僅可以看作是國家與行業(yè)等宏觀制度的構成，也可以作為分析企業(yè)組織這種微觀制度的系統(tǒng)元素。這就使得研究者可以根據(jù)具體制度系統(tǒng)的特征，來觀察制度對個體 /集體的約束，推導出相應的理論假設。在道德操守要求很高的行業(yè)或者組織，如醫(yī)療、法律服務、會計 /審計、金融等，這種規(guī)范的壓力更大。目前這個體系已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略研 究工作者觀察和測量制度變量的基準模版。 目前企業(yè)戰(zhàn)略學者借鑒的社會學制度理論主要來自組織社會學。制度理論真正在企業(yè)戰(zhàn)略研究領域取得突破性發(fā)展的一年是2024 年，這一年 academyofmanagementjournal（ amj）出版了由hoskisson， eden， lauamp。 第 2 頁 共
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