5企業(yè)戰(zhàn)略管理的制度基礎(chǔ)觀綜述(存儲(chǔ)版)
【正文】 象征或者符號系統(tǒng)（ symbolicsystem）。其次，制度不再僅僅表現(xiàn)為一種外部的約束，而且是可以由內(nèi)部產(chǎn)生的。 （二）同構(gòu)（ isomorphism） 人們建立和維持制度的最終目的是要 使個(gè)體 /集體之間的互動(dòng)有規(guī)則可循，從而提高活動(dòng)的穩(wěn)定性和預(yù)測行動(dòng)的結(jié)果。 強(qiáng)制型同構(gòu)化來自于組織所依賴的其他組織或者組織所在社會(huì)的文化期望強(qiáng)加在其上的正式或者非正式壓力。 規(guī)范型同構(gòu)化主要指專業(yè)規(guī)范或者專業(yè)化導(dǎo)致的組織趨同。由于同構(gòu)化現(xiàn)象是可以觀察的，很多企業(yè)戰(zhàn)略研究者參照這個(gè)體系建立自己的研究模型。不過，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)一般不討論合法性問題，而是將合法性作為制度背景對待。 組織社會(huì)學(xué)制度理論關(guān)于合法性的來源、形式與合法性機(jī)制等問題的討論很多（周雪光， 2024；郭毅等， 2024）。 制度理論視角的研究方法 在對以制度理論來分析企業(yè)戰(zhàn)略管理的研究視角進(jìn)行回顧后，本文將對以制度理論為主要分析框架的企業(yè)戰(zhàn)略管理研究方法做簡要分析，總結(jié)出一些以制度理論為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)證研究方法的特點(diǎn)。對這些制度的測量超出一般的企業(yè)戰(zhàn)略研究的范疇。這種方法也是將制度作為背景，但是以時(shí)間跨度為基準(zhǔn)研究樣本的長期演變，由此說明制度要素對企業(yè)的影響。 第 13 頁 共 15 頁 第一種方法是將制度作為一個(gè)背景對待，這種研究檢驗(yàn)制度怎么影響企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)行為，一方面可以對比不同制度背景對企業(yè)戰(zhàn)略行為的影響，另一方面也可以將制度背景看作是調(diào)節(jié)變量。 第四種方法是結(jié)合其他理論的問題。 ：institutionalisomorphismandcollectiverationalityinan， 1983， 48 mitation ：， 42（ 3） ， ：， （ 2） ， . ， ：theeffectsofrepetitive ， positional ，.， 13 ， ： 第 15 頁 共 15 頁 ， 40 。這種研究重點(diǎn)是，a 如何轉(zhuǎn)變?yōu)?b，以及過程是如何發(fā)生的。然而，仍然需要進(jìn)一步弄清楚 ? 制度到底包含什么 ? 及 ? 怎樣使用恰當(dāng)?shù)姆椒y量制度 ? 。這種方法將制度作為常量，因此很適合研究同一制度背景下具有不同內(nèi)部要素組合的企業(yè)戰(zhàn)略行為。制度本身是一個(gè)多層次的體系。例如， dacin， oliver＆ roy（ 2024）以制度理論的合法性模型建立了合資 企業(yè)的戰(zhàn)略選擇模型。組織必須滿足來自不同體系和權(quán)威的不同要求與期望。 合法性是組織社會(huì)學(xué)制度理論中最核心的概念，也是該理論的核心價(jià)值所在。 同構(gòu)化概念對建立在古典經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 理性自由選擇 ? 假設(shè)的傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略模型是一個(gè)挑戰(zhàn)。組織也可以學(xué)習(xí)舊組織或者以其他組織為模型，有意或者無意地進(jìn)行學(xué)習(xí)或模仿。他們從韋伯《新教理論與資本主義精神》這部里程碑式著作中有關(guān)資本主義社會(huì)組織將會(huì)由于追求效率驅(qū)動(dòng)而使得 ? 理性秩序 ? （ rationalistorder）成為禁錮 第 7 頁 共 15 頁 人類的 ? 鐵籠 ? （ ironcage）這一概念入手，探討當(dāng)今導(dǎo)致組織官僚化的動(dòng)力是否發(fā)生了變化。這三個(gè)維度不僅可以看作是國家與行業(yè)等宏觀制度的構(gòu)成，也可以作為分析企業(yè)組織這種微觀制度的系統(tǒng)元素。這就使得研究者可以根據(jù)具體制度系統(tǒng)的特征，來觀察制度對個(gè)體 /集體的約束，推導(dǎo)出相應(yīng)的理論假設(shè)。在道德操守要求很高的行業(yè)或者組織，如醫(yī)療、法律服務(wù)、會(huì)計(jì) /審計(jì)、金融等，這種規(guī)范的壓力更大。目前這個(gè)體系已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略研 究工作者觀察和測量制度變量的基準(zhǔn)模版。 目前企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)者借鑒的社會(huì)學(xué)制度理論主要來自組織社會(huì)學(xué)。制度理論真正在企業(yè)戰(zhàn)略研究領(lǐng)域取得突破性發(fā)展的一年是2024 年，這一年 academyofmanagementjournal（ amj）出版了由hoskisson， eden， lauamp。 第 2 頁 共
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